系统培训党员   着力提升素质

    根据水钢二届二次党委全委(扩大)会精神，为抓好党的基层组织建设年活动实施方案中“提升素质”项目的落实，强化广大党员的政治思想和专业技术业务素质培训，建设高素质党员队伍，发挥党员的先锋模范作用，水钢党委组织部与各二级党委（总支）共同组织全公司在岗职工党员进行全面的培训。全年将举办“提升党员素质培训班”57期。

    本次对党员的系统培训,内容主要包括提升党员的政治思想素质和专业技术业务素质两个方面。其中，政治思想素质的培训由公司党委组织部指导，各二级单位政工科具体负责，主要包括：《党章》、党的十七大精神以及科学发展观、构建社会主义和谐社会等一系列重大战略思想，党的历史、党员行为规范、新时期共产党员修养等等；专业技术业务素质的培训由各二级单位政工科负责，培训内容根据本单位在岗职工的专业分布情况，确定1～2个党员分布比较集中的专业或通用工种进行技术、技能和业务素质的培训，增强党员在
生产经营中解决实际问题的能力，适应市场经济的需要。

    本次系统培训由公司党委组织部指导，各单位政工科具体承办；各单位办班一周前将《水钢提升党员素质培训班计划》及《水钢提升党员素质培训班课程安排》报公司党委组织部确认；各单位承办的培训班可根据生产实际情况确定，每个班原则上在一个月内完成；每期培训班共计40学时，政治思想素质和专业技术业务素质培训各占20学时。

    每期培训班结束后，由公司党委组织部和各二级单位政工科共同组织参加培训的党员进行闭卷考试，考试及格的统一颁发“水城钢铁（集团）有限责任公司党员培训合格证”；不及格的必须进行补考直至考试、考核合格。

    动力厂围绕“六强”开展基层组织建设年活动

    动力厂自党的基层组织建设年活动动员大会召开以来，全厂各基层党组织结合实际，根据“五强”工作重点逐步深入开展活动。
    “强基础”，即要努力扩大党的工作覆盖面，着力加强基层党风廉政建设，继续做好发展党员工作，进一步推进党小组联系点和示范点建设。
    “强素质”，即要坚持用马克思主义中国化的最新成果武装党员干部，做好开展深入学习实践科学发展观活动的准备和组织实施工作，实施好党员素质培养工程，继续实施好党员干部素质提升工程，继续抓好党员干部现代远程教育工作。
    “强机制”，即要建立健全激励机制，进一步构建党员联系和服务职工工作体系，建立健全基党层组织互帮互助机制，严格按照党建贯标要求，不断推进基层党组织工作规范化、制度化建设。
    “强示范”，即要抓好党小组示范点建设，开展“五好”基层党组织申报命名和开展基层组织建设年活动先进个人评比表彰工作。
    “强关怀”，即要探索建立党内激励、关怀、帮扶基金，使党员有责任、有义务、有荣誉、也有温暖。
    “强创新”，即要深入开展党员超越活动，在加强“四高一流”活动的基础上，敢于超越前人，超越自己。

    学先进 找差距 练内功 上水平

    水电厂党委启动党的基层组织建设年活动之后，该厂各党支部积极行动起来，利用党员大会、班、所长大会和党小组会议，对党的基层组织建设年活动进行动员部署，积极查找问题，围绕厂党委提出的“组织得力、观念创新、思想领先、作风过硬、业绩超群”的主题活动，各支部积极开展各具特色的专题活动。

    在党的基层组织建设年活动第一、二阶段，该厂下属各支部分别开展了“短板在何处”、“我们离市场意识有多远”、“讲党性、练技能、讲奉献、树形象、当表率”、“提高业务素质、提升设备能力、提炼企业文化、创一流业绩”等活动，从“组织观念、工作作风、遵章守纪、任务达标”四个方面来衡量每个党员的工作业绩，并开展作风整顿活动，从思想上克服等、靠、要的观念；从细节上抓设备管理、抓生产经营。

    通过开展第一、二阶段的工作，该厂党委深刻体会到：要想干好工作，首先要敢于大胆管理，想别人不敢想的事，做别人不敢做的事，才能创新发展；其次要着力解决水电发展高峰论、解决自卑，破除满足现状、小富即安思想，树立市场意识，学习意识，树立“找不到问题就是最大的问题”的思想，才能更好地促进企业又好又快发展。