水钢纪委与水钢监察处合署办公，实行一套工作机构、两个机关名称的体制，现有人员15人，下设办公室、纪检监察室、案件审理室和宣传教育室。集团公司下属34个二级党委（总支）相应设立了纪委。全公司现有专职纪检监察干部28人，兼职干部52人。
水钢纪委、监察处在省国资委党委、行政、纪委和水钢党政的双重领导下开展工作。
2000年以来，在生产经营、大修技改工程和反腐败工作任务日趋繁重的形势下，公司纪委坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，充分发挥纪委组织协调、监督检查的职能作用，按照“标本兼治、综合治理”的要求，坚持思想教育、廉洁从业纪律与制度建设的有机结合，切实履行党风建设的责任，全面贯彻落实上级纪委关于党风建设和反腐败工作的各项部署，在领导干部廉洁自律、源头防治腐败、效能监察工作方面都取得了比较好的成效，为公司的改革健康有序发展创造了良好的氛围。
为加大对领导人员的教育监督和保护力度，根据上级纪委和公司党政的统一部署，公司纪委先后深入开展了以贯彻执行廉政准则和领导干部廉洁自律各项规定为主要内容的专题学习教育活动。一是根据公司组织人事调整的情况，请省企业纪工委的领导、公司领导对新任职的中层领导干部进行廉政专题教育，进行集体谈话和个人谈话。各二级单位也相应开展了此项工作；二是加强对副处级以上领导干部学习的指导，发放了省纪委、省企业纪工委编发的《典型案例警示教育读本》、《党员领导干部廉洁从政的若干规定》、《国有企业领导干部廉洁自律的若干规定》和自编的《水钢领导干部廉洁自律学习资料》等；三是结合十六大和中央纪委二次全会精神，组织全公司副处级以上领导干部进行了作风及廉政建设知识学习考试。2000年来，认真开展反腐倡廉警示教育，组织全公司干部职工观看了王怀忠、卢万里等案件警示教育片。2004年与组织人力资源部在全公司举办《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》的知识竟答。通过正反两方面的思想教育，不断提高领导干部廉洁自律的自觉性，进一步增强广大党员干部特别是领导干部廉洁从业和接受监督的意识。
我们出台了《领导干部党风廉政建设教育谈话制度（试行）》(水钢党发（[2004]7号），规定对新提拔任职和调整岗位的领导干部必须进行任前谈话；对发现领导干部有不廉洁行为苗头的，及时采取不同的方式对其进行廉政教育谈话；对群众反映有问题的领导干部必须进行警示谈话；领导干部受到批评、组织处理、纪律处分时必须进行帮助谈话；对单位党风廉政责任制落实不够好的单位，纪委负责人必须对其党政主要负责人进行工作谈话。近年来，公司党委、纪委主要领导共与80余名二级单位领导进行了不同类型廉政教育谈话。
严厉打击违法犯罪，纠正违纪违规行为是纪委履行惩处职能的具体体现。近年来,两级纪检监察共受理群众来信来访和电话举报630件（次），其中：来信426件、接待来访104人（次）、电话举报100件（次）。初核300件，转立案61件，结案60件，案件办结率达98%。配合市、区两级检察机关办理协查案件36件。查处了原钢城公司孙某贪污挪用公款和原燃料公司、电气自动化公司、煤焦化公司、质量处诸多单位多人利用岗位便利，内外勾结，弄虚作假，严重侵吞企业利益等的大案；通过自办和协办案件，给予涉案人员党纪政纪处分228人，其中受党纪处分60人，政纪处分161人，同时受党政纪双重处分52人，司法机关追究刑事责任50人。在已受处分人员中，副处级以上干部4人，科级干部42人，一般人员182人。通过查办案件，为公司挽回直接经济损失330余万元，避免经济损失1640余万元。
在效能监察方面,我们根据企业各个时期的工作重点，以大宗和重要物资采购、工程项目管理环节和员工关心的热点问题为关键点，先后组织实施了原燃料督查、技改大修工程督查、清理小型车辆、核实计划外工程等17个效能监察项目。通过开展效能监察，针对发现的管理问题，督促、协助有关职能部门建章立制和完善相关规章制度10余个，挽回经济损失1100多万元，同时对有关单位和责任人进行了通报批评和相应的党政纪处分。各二级单位纪检监察按照要求，结合自身实际每年开展1－2个效能监察项目，均取得一定的成效。
为了切实抓好党风建设和反腐倡廉工作，我们成立了以党委主要领导同志为组长的党风廉政建设责任制工作领导小组。明确了两级党政领导班子一把手为党风廉政建设第一责任人，对党风廉政建设责任制负总责；领导班子其他成员根据分工对分管单位和部门的党风廉政建设负直接领导责任；纪委监察协助党委、行政抓具体工作，各职能部门各负其责，分工协作，互相配合。建立了党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制。2000年以来，我们先后制订下发了《水城钢铁（集团）有限责任公司党风廉政建设责任制考核办法》、《党风廉政建设责任制执行情况监督检查办法》、《水钢党风廉政建设责任状执行情况的考核测评办法》。2004年水钢党建工作引入ISO9000标准后，为使党风廉政建设责任制检查考核工作更具科学性、合理性，在总结过去工作的基础上，我们将定性考核与定量考核相结合，专门设计了百分制考核指标量化体系,既量化考核内容，又充分听取职工群众、分管领导等各方面意见，将民主测评结果作为评定考核等次的依据，按照标准文件要求，重新制定下发了《水城钢铁（集团）有限责任公司党风廉政建设责任制实施办法》，将党风廉政建设责任制纳入党建质量管理体系试运行。
