水钢工会作为集团公司的群众性组织，依法维护职工的合法权益，担负着企业与职工群众之间联系的“桥梁纽带”作用。近年来，水钢工会结合公司生产经营工作特点和工会工作实际，结合省总工会提出的“建功立业大竞赛、百万职工大练兵、情系职工大维权、安全生产大督察、和谐企业大评比、温暖万家大帮扶”六大主题活动，着力打造工会工作品牌，努力使工会组织成为“职工合法权益的维护者、职工心声的代言人、职工素质提升的推动者、困难职工的帮扶者、企业发展的助力器”，在全面构建和谐水钢的进程中，开创水钢工会工作新局面。
一、认真履行职责，维护职工合法权益
2007年以来，在职代会闭会期间，水钢工会先后召开了五次代表团长和专门委员会负责人联席会议，审议通过了《关于调整岗能工资基数的方案》、《水钢职工上、下班客运通勤车方案》、《水钢调整职工中夜班津贴方案》、《水钢调整职工保健津贴方案》等九项与职工切身利益密切相关的各项规章制度和办法，职代会职权切实得到落实。
加快职代会提案的答复和落实。每次职代会闭幕后，水钢工会即按提案审查委员会的意见，将提案按性质分类后分送公司分管领导和承办单位、部门落实办理，做到件件有落实，事事有回音，为职工群众办了实事、办了好事，同时，也为公司的发展广集建议和良策。
此外，根据职工关心的热点、焦点，创新职工代表巡视制度，定期组织职工代表对职代会决议和职工关心的问题进行巡视，并通过媒体向职工通报。
二、广泛开展群众性安全生产和劳动保护工作
水钢工会以落实安全生产责任制和确保职工身体健康为核心，以提高全体员工的安全意识为重点，采取有效形式加大安全教育和职业健康教育力度，健全工会劳动保护监督检查的长效机制，夯实安全管理基础，积极开展以“关注生命、关爱工友”为主题的群众性劳动保护活动，进一步做好群众性“两查一监督”的工作，为构建“平安水钢”做出积极努力。
（一）开展群众性的安全教育活动，进一步强化职工安全意识，提高自我保护能力
组织开展了“劳动保护知识大学习”活动，以形式多样的学习竞赛活动，教育职工树立“要我们安全是关怀、我们要安全是觉悟、我们会安全是本领、我们安全了是幸福”的安全观，不断提高职工安全意识、安全生产知识水平和自我保护能力，充分调动广大职工参与安全管理、维护安全生产的积极性、主动性。炼钢厂等单位开展了“夫妻共建平安岗”活动，请夫妻双方互相监督、提醒，保证在八小时之外有足够的休息时间；炼钢厂二炼钢车间把职工家属请到工作现场，以开现场会和实践体验的形式，赢取家属对职工的关心和支持，从而起到了家属协管安全的作用。
（二）深入开展“平安水钢”安康杯竞赛活动，营造安全生产良好氛围
一是把“安康杯”竞赛活动纳入重要工作之一，给予高度重视，成立了以公司分管领导为组长，各相关部门（工会、安全处、机动处、卫生处、安全保卫处、公司团委）为成员单位的竞赛活动领导小组，党政工团齐抓共管、职工家属全员参战，相互协调。全公司共有28个单位，558个班组，20545名职工参加了“安康杯”竞赛活动。二是以“劳动保护十必知”、“群众安全稽查”、“十请十讲”活动为竞赛主线，贯穿于全年“安康杯”竞赛活动的全过程，把“安全提示卡”、 “安全积分”、“联保互保对子”、“安全宣誓”等安全创新活动与“安康杯”竞赛活动有机结合起来，做到重点突出、内容丰富、收效明显。
（三）两级工会组织的“安全大督察”活动有效开展
在全公司范围内开展“安全大督察”活动，从规章制度、重大危险源管理、职业防护、培训与教育、工伤事故管理、工程管理、现场管理七个方面进行了综合检查，并把检查情况向全公司通报。通过开展“查隐患、堵漏洞、保安全”活动，杜绝安全生产事故12起，有效控制了事故的发生。
（四）积极参与公司及市组织的“安全生产月”系列活动
6月2日参加了水钢组织的安全月上街宣传活动，公司党政工领导与安委会成员单位领导均参加了活动。活动形式有：展出安全事故宣传展板36块，形象生动地教育广大职工和群众；安全你我他万人签名活动；利用快板、腰鼓等形式渲染宣传气氛；发放宣传资料1890份。6月3日参加六盘水市“安全生产贵州行”启动仪式，并上街宣传，参加活动人员136人。同时，号召职工家属观看公司领导发表的“安全生产月”活动电视讲话。
三、创新竞赛形式，使工会组织成为职工素质提升的推动者
为不断提升职工综合素质，水钢工会通过在全公司大力开展岗位技术比武和“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，使劳动竞赛活动在主题和内容上紧贴企业工作重心，在企业生产经营等各项工作中发挥了重要作用。
一是坚持开展岗位练兵、技术比武活动，促进职工综合素质提高。通过举办各种职工培训班，大规模、多工种的技术比武和技能大赛等活动，以比促学，以比促才，进一步掀起了全公司职工岗位练兵、岗位成才的新高潮。上半年共有11个工种1678人参加理论考试，330人参加实际操作比武。通过比武活动的开展，提高了职工的理论水平和实际操作能力，培养和造就了一批技能型、专家型职工，促进了职工综合素质的全面提高，达到了学习、实践、创新、提高的目的。
二是开展“三促进一增强”劳动竞赛的活动。针对一季度生产经营不佳的状况，工会及时组织炼铁厂等四个二级单位开展“三促进一增强”劳动竞赛。即：促进生产稳定顺行、促进技术经济指标提升、促进“双高”产品产量完成。目前，各单位正按计划大力开展竞赛活动，对经营指标的提升起到了积极的推动作用。
三是开展以“诚实守信、建功立业”为主题的水钢职工职业道德岗位承诺制活动。工会在动力厂、氧气厂、原燃料分公司等单位开展试点工作。通过岗位工作承诺和业余行为承诺，教育广大职工敬业、爱业、勤业、精业，认真履行岗位职责，诚实守信，文明从业，树立良好的岗位和个人形象，努力推进公司两个文明建设健康稳定发展。
四是创建学习型班组活动向纵深发展，促使班组自主管理水平得到进一步提高。截止2006年底，全公司共有338个班组达到特级班组管理水平，筹建学习型班组182个，班组建设工作达标车间82个，使水钢班组建设工作上了新台阶。2006年水钢荣获贵州省“创建学习型组织，争做知识型职工”活动——学习型组织标兵单位称号。
五是展示巾帼风采，大力实施女职工建功立业工程。在女职工中广泛开展创建“女职工建功立业示范岗”和争当“先进女职工”活动，组织动员女职工广泛开展岗位练兵、技术比武、技术革新、发明创造、合理化建议等活动。2007年上半年，两级工会开展岗位练兵189场，978名女职工参加，有105名女职工参与16项技术革新，创效115.62万元，有106名女职工参与提78个项目的合理化建议，采纳43个，创效307万元。两级工会女工组织继续在女职工中开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，不断探索女职工素质提升新方法、新途径、新举措，利用女职工读书小组、兴趣小组、技术攻关小组、知识讲座、技能培训等多种形式，将女职工综合素质的提升摆到工作的议事日程。此外，两级工会组织积极帮助女职工制定素质提升目标、职业生涯设计，引导女职工学习新知识、掌握新技能，不断提高综合素质，培养和造就一批适应企业发展的学习型、创新型人才，使广大女职工成为企业发展不可或缺的人力资源。为切实保障女职工特殊权益，水钢成为六盘水市首家签订女职工特殊权益保护集体合同的企业。
四、强化帮困援助机制建设，为困难职工排忧解难
维护职工的合法权益是工会的基本职能。水钢工会始终坚持抓好企业职工权益保障工作，并在不断摸索的过程中，探索和创新出符合水钢实际情况，能解决实际问题的一套长效工作机制。2007年1—6月份，水钢送温暖基金工支出40.20万元，慰问困难职工1253人，扶贫济困基金工支出8万元，帮扶职工41人，为困难职工解决了燃眉之急。另外，水钢工会积极响应地方号召，于元月10日到水城县花嘎乡送捐赠物资，计衣物1560件，现金1万元，为帮助困难群众，促进社会稳定做出了积极贡献。
五、开展丰富多彩的群众性文体活动，不断推进企业文化建设向纵深发展
近年来，水钢工会开展了多项丰富多彩、健康有益的群众性文体活动，活跃了广大职工群众的业余文化生活，展现了广大职工积极健康的精神风貌。
一是组队参加2007年“多彩贵州”国资委系统舞蹈大赛，其中，根据水钢特点和地域民族文化特点自行编排的民族民间舞蹈《花苗花场》在全省国资委系统34个参赛节目中获得了第二名的好成绩，同时水钢代表队还获得了优秀组织奖，接受了贵州电视台的专访，并被省舞协推荐参加全国“荷花奖”舞蹈大赛。二是成功举办了全国冶金动力节能促进会燃气专业年会晚会，完成了水钢“亲情、友情、和谐大家庭”文艺晚会及《铁之魂》铁片区职工文艺晚会。三是参加了六盘水市“凉都”安全杯围棋赛，获得了团体第一名的好成绩，在六盘水市第三届职工运动会上，水钢代表队获得男、女篮球团体第一名，男子乒乓球团体第一名，羽毛球团体第六名的好成绩。四是成功组织了有一千余名干部职工参加的“全民健身与奥运同行，百万冶金职工健步走”活动。
六、着力加强工会自身建设，不断增强工会组织的创新能力
水钢工会从领导班子做起，强化党风、政风、工作作风和领导作风，强化领导干部“律己足以服人，量宽足以得人，身先足以率人”的良好现象，倡导严谨、务实、热情、细致的工作方法。着力抓好整改落实工作，通过对各部（室）进行意见征求和收集，对照存在的问题，通过研究、剖析，认真进行整改，制定改进措施，明确整改时限、责任人和目标要求，不断完善和健全部室及个人的岗位职责，切实推动工作的有效开展从而增强工会组织的创新能力。
水钢工会结合企业工作实际，在两级工会倡导良好的学习风气，促进广大工会干部素质的提升。一是围绕工会的所需理论和专业知识，有计划地举办各类培训班，鼓励工会干部苦练内功，注重增强工会干部的理论和基础知识培训。二是按照新时期创建“敬业、求知、关爱”的职工之家标准，不断赋予新的内容，强化监督指导，创造性的开展建家工作，实现了创建市级“先进职工之家”规划目标及职工小家和班组建设三同步。三是不断加强调查研究工作，先后组织了厂务公开民主管理工作调研，劳动保护职业健康情况调研等调研工作，为进一步改进工作，提高工作效率创造条件。
现代社会的飞速发展和企业改革的进一步深化，对工会工作提出了更高更新的要求。我们将不断探索和研究工会工作的新形式、新途径，紧紧围绕公司生产经营工作大局，认真履行职责，不断创新各项工作，为工会工作的发展作出新的贡献。
