青年安全环保工作总结 |
发布日期:2006-12-12 点击： 责任编辑： 作者： 来源： |
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水钢青年安全环保监督岗在公司安委会的领导下，水钢团委带领167个各级青年安全环保监督岗和全公司15975名青工在“自强、开放、创新、追求” 的企业精神指引下，紧紧围绕“六零一降”的青年安全环保工作目标，以“青年安全环保监督岗”竞赛为龙头，创建“青年安全生产示范岗”为重点，不断完善各项青安环保制度，加强青工安全环保知识教育，注重青工岗位安全技能训练，培育青年安全文化氛围，强化青工安全环保意识，实现了青工工亡人数为0，青工重伤事故2起，青工工亡率和青工轻伤事故发生率同比大幅下降的青年安全环保工作目标。现将2004年青年安全环保工作做如下总结：
一、完善机制，健全体系，夯实基础工作。
建立切实可行、有章可循的青年安全环保工作机制是开展工作的根本保障。2004年，水钢团委在进一步深入开展“青年安全环保监督岗”竞赛活动的基础上，根据公司安全环保工作的总体部署，结合现阶段青年安全环保工作的特点，深入基层组织和广大青工中进行调研并征求意见，修订了工作机制和考评体系，设立活动竞赛台，施行“总岗岗长风险抵押”、“事故即报”等措施和制度，有效地调动了全公司各级青年安全环保监督岗和广大青年职工参与企业安全环保工作的积极性。
（一）完善青年安全环保监督岗组织网络体系。
全公司共设立总岗22个，分岗145个，岗员724人，形成了有效的青年安全环保监督网络体系。各级青年安全环保监督机构严格按照《水钢青年安全环保监督岗章程》开展工作，坚持每日上岗对岗位人、物、环境存在的不安全因素进行检查和危险辨识控制，做到青年安全环保监督岗有计划、有步骤、有检查、有记录、有考核、有实效。全年各级青安环保监督岗共上岗检查1052人次，查处隐患113项，整改率达94％。
（二）严格考评，不断完善激励措施。
年初，水钢各级青安环保机构进一步完善考核制度，修订出台《水钢青年安全环保监督岗活动竞赛评分细则》、“总岗岗长风险抵押”等制度和措施，并与22家各二级团委（总支）签订了青年安全环保责任状，明确责任，落实措施，使活动按照规范化、制度化、标准化运行。
1、设立活动竞赛台。通过设立“水钢青年安全环保监督岗活动竞赛台”，保证竞赛公平公正，公示所发生的各类青安事故，每季度对参赛各单位进行季度考核评比，对季度优胜单位进行奖励，年底再结合各参赛单位季度考核评比结果进行总评，对活动优胜单位和先进个人进行表彰奖励，并将其作为下一年度全国冶金系统大钢赛区“青安杯”竞赛的参评单位。
2、实行风险抵押激励机制。为进一步增强总岗岗长的责任感和危机感，切实履行岗长责任，提高管理水平，根据各单位的设备状况、现场环境和工作难易程度，在履行总岗岗长风险抵押制度时，按1：1、1：2、1：3的奖惩系数实行，极大的激励了各总岗岗长的积极性，在此基础上，有的二级单位还结合实际，对分岗岗长、岗员实行风险抵押制度。通过实施严格的工作制度、奖惩办法和明确责权利，2004年青工工亡人数为0，青工重伤事故2起，青工工亡率和青工轻伤事故发生率与去年同比显著下降。
3、推行“青工事故即报制度”。为及时掌握青工发生事故的信息，配合安全环保部门制定防范措施，推行了“青工事故即报制度”，要求发生事故单位的青安环保总岗，在24小时内必须将事故发生的详细情形，以报表形式上报水钢团委，即报制度的实行使青工事故情况得到全面的掌握，为制定防范措施防止事故重复发生创造了条件，赢得了时间。
二、发挥职能,强化教育，持续提高青工安全环保素质。
（一）各级青安环保监督岗在青工安全环保教育培训工作中引入“安全生产、青年当先”的思想，引导广大青工在日常作业中变“被动执行”为“主动执行”，主动对安全隐患进行查找、整改，倡导“遵章守纪光荣，违章违纪可耻”、“严守安全规程，反习惯性违章”的安全理念，从思想上使广大青工对安全生产的必要性和重要性有了较为深刻的认识，提高了青工安全环保意识。
（二）以团工作为依托，深入开展以提高青工安全作业理念、强化自我保护意识为目的的安全教育培训活动，有组织、有计划地带领广大团员青年积极投身于安全生产管理中，利用报刊、团讯、板报、厂报等宣传媒体，在广大团员青年中大力宣传党和国家安全环保方面的法律法规、方针政策，通过抽考、提问等形式，提高青工对“三规四制”的掌握和应用，强化青工的自我防护意识和能力，维护广大青工的合法权益，努力杜绝青工习惯性违章行为。水钢团委先后数次对二级单位青工进行青安环保知识讲解，全年各二级团委（总支）共举办青工安全环保知识培训班17期，培训青工795名。
（三）在履行安全环保监督职能过程中，各级青安环保监督岗形成了以水钢团委为管理中心，各单位总岗具体实施的监督网络。水钢团委参加公司安全纠察进行日常安全巡查，各二级单位团委（总支）组织安全意识较强的青年组成青年安全环保纠察队，定期对安全隐患、不文明作业、违规违章等行为进行自查和互查，及时发现和制止“三违”行为，并对存在的隐患及时整改，对不能及时整改的隐患立即向有关部门汇报。促成了“你作业、我监督；你忘了、他提醒；他错了、你纠正”的监督模式，发挥了“青年安全环保监督岗”的监督、示范作用。
（四）以“全国安全生产月”活动为契机，大力营造 “关注安全，关爱生命”的氛围。安全月中，水钢团委组织了1000余名青工参加由市安全生产委员会、市委宣传部、团市委组织的“安全生产、青年当先”的竞赛答题和演讲比赛，获得了较好名次，并积极组织青工参与公司安全环保处组织的“安全生产，以人为本”万人签名活动。各青安环保机构还积极开展了形式多样的宣传教育、安全知识竞赛、安全演讲、安全漫画评比、悬挂标语等活动。烧结厂总岗配合厂安全部门进行防洪事故预演，为生产顺行提供保障；炼铁厂总岗号召全厂青工参与到“安全多说一句话”活动，让青工在上岗前、作业中，相互提醒注意安全；一轧厂总岗结合生产岗位特点，印制600余张安全常识小卡片，宣传安全环保知识，受到一线职工的欢迎。通过各项活动的开展，营造了浓厚的安全生产氛围，提高了青工的安全自我防范意识，掀起了安全月活动的高潮。
三、拓展空间，创新方法，提升青年安全环保工作水平。
水钢团委在近年的青安环保工作中，注重发挥各级青安岗的网络优势和青年群体优势，把活动与团的其它工作有机结合起来，不断延伸工作手臂，创新工作方式方法，进一步促进了活动的深入开展。
（一）实现与班组建设活动的结合。随着公司班组建设工作的不断深入开展，青安环保工作已经成为不可或缺的一部分，在申报一级、特级称号的班组中，都将青安环保工作作为一项长期开展的维护青工切身利益的实际工作，注重了对班组中的青工安全监护和提醒，促使青安环保工作与班建工作共同发展。
（二）实现与“双争双创”活动的结合。水钢团委在考核、评定“五四红旗团委”、青年岗位能手、争创“青年文明号”工作中，突出安全工作权重，实行安全事故一票否决制，凡申报集体、个人出现青工重大安全事故，均否决其参评资格，提高了各级团组织和广大团员青年对青年安全工作的重视，促进了活动的有效开展；同时鼓励、引导青年参与到青年安全环保合理化建议等创新创效活动中，针对安全生产中存在的隐患进行分析研究、攻关解决。
（三）实现与社区文化结合。青安环保工作是企业安全文化的重要组成部分，水钢各级团组织通过营造青年安全文化氛围，使广大青年职工在文化的氛围中感受安全的重要性，在提出“青年安全协管十要十不要”理念基础上，各级青安环保机构开展了“青工身边无事故、团员身边无事故、岗员身边无事故”、“学规程、反违章、保安全”等活动，在单位危险岗位、重要岗位悬挂青安警世标志，提醒岗位青工安全操作。炼钢厂组织青安环保监督岗员在家属区、单身楼等地设立宣传台，张贴“进入冬季防止煤气中毒”宣传单，针对枯水季节电力紧张的形势，又在转炉、连铸等重点岗位及家属区、单身楼张贴了“当紧急停电时怎样办？”、“节电保产人人知”等宣传资料，提示青工及身边的亲人、朋友、邻居共同创造一个安全环保生产的良好环境；煤焦化公司组织职工子女向亲人送“安全亲情信”，树立“为家庭要安全，为亲人要安全”的意识；瑞泰公司总岗制作青安检查监督胸牌，形成了流动的安全教育提醒点，并印制安全用气知识传单送到社区住户手中……，通过良好的文化氛围的营造，促进了全社会共同参与青年安全工作的良好氛围，使青工“要安全、会安全”已成为主动的自我要求，推动了工作的长足进步。
（四）实现与少年儿童环保意识教育的结合。公司各少先队组织在水钢团委的指导帮助下，以创建“绿色学校”活动为切入点，培养少年儿童热爱校园、热爱大自然、爱护环境卫生，开展了“弯弯腰”、“让垃圾回家”等环保活动，水钢二小还建立了六盘水市小学第一家“红领巾气象站”，让少年儿童在专家、老师的指导下进行气象、环保的科普体验活动，强化了少年儿童的环保意识。
四、结合形势，服务生产,构筑青年安全环保第二道防线。
（一）服务生产现场。要求岗员做好自身安全保护的前提下，做好青工的安全工作，严格执行青安环保巡检、巡查制度，定期组织青工开展安全环保检查，积极查找事故隐患，消除各类习惯性违章，促进了单位安全生产的顺行，水电厂、烧结厂等总岗还根据雨季特点，成立青年抗洪突击队进行抗洪抢险，充分了发挥青年突击队的作用。
（二）服务公司各项技改工程。以铁片区为中心的技改工程是关系水钢生存发展的生命工程，服务技改工程是水钢团组织的重点工作，水钢团委要求铁片区团组织紧紧围绕技改工程开展服务现场、青安环保监护、青年突击队、现场环境清理、绿化美化等活动。炼铁厂总岗结合3＃高炉的投产，开展了以减少事故发生，促进安全生产为目的的“青安警示语冠名征集”活动；烧结厂、动力厂总岗围绕单位的技改或新建项目，配合搬迁清理库房和拆除设备，共开展突击队活动60余次，参与青工200多人次，移栽树木花卉百余株；炼钢厂、煤焦化公司等团委针对计划检修或单位技改工程项目，组织开展了青年志愿者活动，及时为现场送茶水、绿豆汤等饮品，同时还在现场为职工准备了安全小药箱，为一线职工提供了力所能及的服务。
回顾一年来的工作，水钢团委认真开展好各项青年安全环保活动，夯实基础工作的同时，真抓实干、继承发展、开拓创新，探索了青安环保工作的新路子，两级团委和各级青安环保机构也配合安全部门做了大量的宣传、教育、监督、管理工作，但青安环保工作形势仍不容乐观，工作上还存在较多的不足，主要表现在：
一、青安考核、约束机制需进一步加强，部分青安环保监督岗职能作用发挥较弱，缺乏主动工作的创新思维和进取精神。
二、部分单位青年环保巡检、巡查、隐患查找简单化，浮于表面，应当深入到现场设备和人员行为，做到实实在在，并对检查出的安全隐患及时整改。
三、部分青工安全意识和自我保护能力较弱，习惯性违章时有发生。
四、部分单位青安环保队伍人员设置不能满足生产实际的需要，缺乏相应的青年安全环保监督激励机制，限制了职能的充分发挥。
2005年，水钢青年安全环保工作将坚持“安全第一，预防为主”的指导方针，紧紧围绕公司整体改革发展目标，以严守安全规程，反习惯性违章为重点开展“青年安全环保监督岗”竞赛系列活动，营造良好的青年安全文化氛围，不断创新青年安全环保活动的形式和机制，充分发挥青安环保组织监督、教育、管理职能，强化青工的安全意识、环保意识和安全防范能力，为实现公司全年安全生产环保目标发挥积极作用。具体抓好如下工作：
一、继续扎实有效地开展好“青安杯”竞赛活动。
围绕“安全生产，青年当先”的主题，积极构筑安全第二道防线，我们将加强教育、培训、监督力度，进一步增强青工的安全环保意识、安全防范意识，正确引导青工同“三违”现象做斗争，着力提高青安环保总岗、分岗、岗员的安全环保管理素质。同时，水钢团委将根据各二级青安环保机构每季安全生产、环保状况，报表上交情况和青安环保日常工作开展情况等，严格按照《青年安全环保竞赛考核细则》进行季度评比，不断提高竞赛活动效果，充实竞赛的内容。
二、不断完善各项制度，提高管理能力。
邀请安全环保工作专业人员与青安环保人员定期对青安环保事故进行统计与分析，配合安全环保部门制定相应防范措施，不断总结，稳步提高。严格执行青安环保月报表、青年安全环保事故即报、总岗风险抵押等各项制度和措施，结合实际，不断创新工作方式方法，提高青年安全环保机构的管理能力。
三、不断创新活动内容，提升青年安全环保文化理念。
在坚持推行“青年安全协管十要十不要”理念的同时，拟开展片区间的互检互查活动和继续做好服务大修技改现场工作，同时以演讲赛、知识竞赛、多媒体、安全信、漫画展、黑板报等形式，推进青年安全环保文化进社区，营造全社会关注青年安全环保工作的氛围。
注重“安全生产、青年当先”的主题，找准载体，大力加强青工安全环保教育培训，提高青工的安全技能和素质，维护青工的生命安全切身利益，拟定于每季度举办一期青安环保监督人员培训班，督促二级团委（总支）创新性地开展形式多样的安全、环保文化进班组的案例分析、反事故预演、重温安规等活动，以及在新设备投运单位开展安全规程修定意见征集、安全警示语征集等活动。
四、结合季节特点和安全形势要求，适时地组织广大青工开展春季五防、冬季五防、抢修保产为主要内容的青年突击队、青年志愿者活动。在“安全生产月”期间，拟举办紧急抢救、现场自救、隐患排查等表演、竞赛活动，提高广大青工安全技能和紧急避险、自救的能力。
五、坚持安全环保工作从娃娃抓起。
以生动的活动，趣味性浓厚的教育，引导少年儿童在体验中学习安全环保常识，在体验中掌握安全环保常识，有针对性地加强交通安全、煤气使用安全、电器使用安全、消防常识等安全基础知识教育。通过深入开展“创建绿色学校”、“环保小卫士”、“文明监督岗”等活动，增强少年儿童的环保意识。
在新的一年中，水钢各级青年安全环保网络将立足于公司可持续发展需要，以提高青工安全环保意识和技能为宗旨，积极探索行之有效的青年安全环保工作的方式方法，协助企业加强安全环保管理，不断深化“青安杯”竞赛和创建“青年安全生产示范岗”活动，发挥广大青工在安全环保生产和企业安全环保文化建设过程中的积极作用，为水钢2005年整体生产经营目标的实现贡献力量。
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