六盘水市从六个方面创新反腐倡廉宣传教育载体
为进一步拓宽反腐倡廉宣传教育渠道，2007年六盘水市从六个方面创新反腐倡廉宣传教育的载体：一是深入开展“干部作风大家谈”征文活动，以“文”论廉；二是举办廉政文艺创作和演出活动，以“艺”颂廉；三是利用各种媒体宣传反腐倡廉方针政策，以“媒”传廉；四是发挥领导干部家庭成员在反腐倡廉中的特殊作用，以“情”助廉；五是挖掘历史人物和革命先辈清正廉洁的事迹，以“史”赞廉；六是开展新任领导干部轮训教育，以“教”促廉。
市纪委、市委组织部在全市党员干部中开展“算好七笔清廉帐，树立八个好作风”专题教育活动
为认真贯彻落实中纪委七次全会、省纪委七次全会、市纪委二次全会精神，近日，市纪委、市委组织部在全市党员干部中集中开展了“算好七笔清廉帐，树立八个好作风”专题教育活动。即：一是算好“政治帐”；二是算好“经济帐”；三是算好“名誉帐”；四是算好“家庭帐”；五是算好“亲情帐”；六是算好“自由帐”；七是算好“健康帐”。每个国家工作人员特别是领导干部要认真算好这“七笔帐”，认真践行胡锦涛总书记倡导的“勤奋好学、学以致用；心系群众、服务人民；真抓实干、务求实效；艰苦奋斗、勤俭节约；顾全大局、令行禁止；发扬民主、团结共事；秉公用权、廉洁从政；生活正派、情趣健康”的八个方面的良好风气，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。要明辨利弊得失，坚定正确的理想信念，增强拒腐防变的自我保护能力。做一个让党和人民信任的好干部。（摘自《六盘水职务犯罪预防工作动态》）
公司纪委组织警示教育活动
6月12日，六盘水市第一看守所门前站满了拥挤的人群。他们是一轧厂和汽运分公司副科级以上人员及具有业务处置权岗位人员。这是今年以来水钢纪委组织的又一次警示教育活动。虽然天气不好，还下着毛毛细雨，却丝毫没有减退参观人员进行警示教育的热情。他们在雨中撑着伞，秩序井然的听警官讲解，参观监舍。后全体学员在生产保卫处会议室接受了公司纪委宣教室主任曹作强同志作的职务犯罪预防讲座。曹主任就当前腐败现象及腐败文化产生的背景、表现形式及预防措施向大家作了详细的讲解。此次活动收到了较好的效果，参学人员纷纷表示：一定要守住自己的理想信念，珍惜岗位、努力工作，切实用好自己手中的权力。 （公司纪委 供稿）
水电厂组织在职党员参加作风教育整顿
知识答题竞赛
近日，为进一步检验作风教育整顿活动的学习效果，让党员干部加深对相关知识的掌握，水电厂举办了在职党员作风教育整顿知识答题竞赛。
此次答题的内容以当前公司开展的干部作风教育整顿知识为主，另穿插有《党章》、职务犯罪以及科学发展观等知识。此次答题一改过去那种把试卷发下去，给个标准答案，大家只需动笔抄写一遍即可的形式，而是发动广大党员自己动手动脑查找正确答案。竞赛规定：在答案正确的前提下，以先交卷者优先的原则。试卷发出后，各个支部争先恐后，分别利用工余时间翻资料、找报刊，在一个多星期内即将题目答完。
通过此次答题竞赛，党员干部们都表示又得到了一次学习机会，对干部作风教育整顿和“三创”、“六比”活动的内涵有了进一步的了解。 （水电厂 牟秀霞 供 稿）
大河精神鼓舞一轧人奋进
对一轧人来说，与“大河精神”有着很深厚的情感和缘份。一轧人正是在“大河精神”的鼓舞下，曾经创造出建设准高速生产线“三个第一”的水钢速度，使一轧厂步入发展的快车道。为重温“大河精神”， 6月1日下午，一轧厂全体管理干部走进了著名的“大河精神”发祥地-水电厂大河车间参观学习，追寻那曾经感动水钢，激奋水钢人的动力之源。
这个被誉为“深山里的奇迹”的所在立即吸引了长年久闻轧机轰鸣的一轧人。在湛蓝碧绿之间，在黑河与莹水的鲜明对照之下，透过那沉甸甸历史的厚重，一轧人领略到当年“看准的事快定，定了的事快干，干就干出一流水平”决策的生发与升华，仿佛在依稀之中尚能听到引水突击队员们打夯和抬杠时嘹亮的号子声动。在大河车间，一轧人聆听着水电人对历史的讲述，在他们涌动的脉搏间感受着艰苦卓绝的铿锵足音;通过那一幅幅生动感人的史实画面，看到水钢两代创业者奋进图强的决策英姿，因此就在湛蓝碧绿之间和黑河与莹水的鲜明对照之下找到了一种坚定，一种执著，一种奋进的共鸣。正是这样的所在生发出的不朽的精神，在上个世纪的九十年代后期，鼓舞和勉励着一轧人战胜自我，以“看准的事快定，定了的事快干，干就干出一流水平”工作作风，在艰苦的条件之下一举创造出“建设周期最短，投资最省，达产最快”的三个第一。
在此之后，一轧厂把学习“大河精神”的丰富内涵与本厂的干部作风整顿活及“三创，六比”活动紧密地结合起来。针对本厂十年来生产发展中客观存在的问题，特别是在一些人身上存在的“十重、十轻、十缺乏”的问题，进行认真的反思和反省，水电大河车间人虽然远离水钢，但在保持和发展“大河精神”的实际行动中做出了表率。而我们身居水钢本部，艰苦奋斗的精神作风却逐渐少了，那种说干就干，干就干出一流水平的气势却减弱了。在“大河精神”的新旧内涵面前，应当有羞愧感和奋进感，才有可能将“看准的事快定，定了的事快干，干就干出一流水平”的工作作风保持和发扬光大，从思想上彻底地摒弃“懒虚浮空假”行为，提高干部的凝聚力和战斗力。 （一轧厂 纪 委 供 稿）
电气自动化分公司提出“五努力、五增强、五结合、五坚持”
日前，电气自动化分公司在贯彻“4?10”会议精神，开展干部作风教育整顿活动中，结合管理人员作风方面存在的问题在分公司开展“创新、创优、创业”和“比理念、比素质、比能力、比干劲、比业绩、比形象”活动，认真提出“五努力、五增强、五结合、五坚持”。
该公司要求各单位将干部作风整顿工作与党员民主评议、专题民主生活会、“三创”、“六比”活动相结合；促进生产达产达效。同时，对干部作风整顿要做到“五努力，五增强”，即努力做勤奋学习的表率，增强领导工作的能力；努力做求真务实的表率，增强加快发展的责任；努力做团结共事的表率，增强班子集体的合力；努力做艰苦奋斗的表率，增强战胜困难的力量；努力做清正廉洁的表率，增强思想道德和修养。各车间、支部要做到“五结合，五坚持”。即结合“岗位定位、自我开发设计”活动，坚持注重教育，提升素质；结合“解放思想、转变作风、提高素质、爱岗敬业、加快发展”新一轮解放思想大讨论活动，坚持求真务实、追求一流；结合“水钢精神大家谈”、“让水钢精神在岗位闪光”活动，坚持不断完善企业理念；结合“整脏治乱”活动，坚持以人为本，构建和谐企业；结合建立保持共产党员先进性长效机制，坚持深入开展作风教育整顿活动。 （电气自动化公司 黄庆松 王建庄 供稿）
抓细节管理 首钢专家雷厉风行
提生产水平 高炉生产稳中有升
自4月24日，首钢专家正式到炼铁厂就职，对炼铁厂实际情况进行深入调研后，迅速开展工作，不断将首钢的先进管理作风、成熟的生产技术注入炼铁厂的各个生产环节，干工作雷厉风行，发现问题绝不放过，保证日事日清，事事落实到位。在人员管理上，实行民主管理，不断加强人员整合，强化人员培训，使关键岗位的干部职工综合素质不断提高；在生产上，针对高炉原燃料结构不稳定的现状，借鉴首钢的经验成立原料工作小组，建立规范的管理程序，加强原料平衡，组织调配，质量把关，让高炉吃明白料炼明白铁，从源头上确保高炉对原燃料的需要；要求生产安全科、技术质量科、机动科每月交工作小结和下月工作安排，以此指导科室理清工作思路，明确工作目标；在抓烧结产量的同时下大力气抓烧结矿的质量，技术质量科完善相关质量标准，加强设备维护的科学性、规范性，不断减少烧结机无计划停机次数，在大家的努力下烧结质量明显提高；对全厂干部职工实行重奖重罚制度，如：对发现隐患及时上报并整改的职工给予重奖，对责任事故后重复事故实行严追究严考核；高炉出现混料要及时注明是何人何时发现，对及时发现混料的职工予以重奖，对造成混料事故的责任人给予重罚。5月27日，高炉出现异常情况。28日在厂早调会上，王春生厂长要求生产安全科立即开展调查分析，并于中午12点以前汇报调查结果。通过严厉的管理，便于及时查找管理中的问题，并针对出现的问题制定措施，总结经验，杜绝类似事故重复发生，彻底改变拖沓的作风，干部、职工的执行力和工作效率明显提高。
在技术上，首钢专家与高炉炉长、操作人员加强交流，发现问题后也一起分析讨论，应用首钢炼铁厂的成熟工艺技术，指导操作和冶炼。鼓励职工要敢于尝试新技术的应用，强调“出现问题不可怕，关键是要学会总结经验，克服问题，杜绝类似事故再次发生才是最重要的”；针对各种冶炼、操作制度的调整，要尽量减少可变因素，增加稳定因素，确保高炉生产指标稳中求升。同时，不断增强职工创新意识，使干部职工统一“有问题就查问题，绝不推诿扯皮”的思想，为确保高炉炉况稳定顺行打下坚实基础。 (炼铁厂 吴传华 供 稿)
二轧厂党委、纪委把干部作风教育整顿工作落到实处
今年公司“4，10”会议以来，特别是全面推进干部作风教育整顿以来，二轧厂党委、纪委把干部作风整顿与工作实际相结合，在认真查找问题的同时，提出了“现场发现问题、现场研究问题、现场解决问题”的工作理念。他们通过多种形式来开展转变干部作风的教育整顿工作。如组织副科级以上领导人员到大河参观学习，重温大河精神；组织具有业务处置权及副科级以上人员（共58人）观看警示教育片《用金钱堆砌的坟墓》等，深入推进了该厂作风教育整顿工作。 （二轧厂 朱仲谋 供稿）
