电气自动化分公司纪委认真开展效能监察工作
　　近日，电气自动化分公司为更好地开展效能监察工作，重点抓好“四个监督服务”：一是加强对生产经营建设的跟踪检查，督促有关单位在加强工程建设，保证工程进度、质量、安全的同时，不断完善预防腐败机制；二是开展对物资计量、物资管理、材料消耗等环节的专项检查，堵塞漏洞，促进管理水平的提高；三是加强对各级领导人员作风建设情况的监督检查，促进各部门转变作风、改进管理、提高效率；四是在工程项目管理环节上，根据年度经济责任目标，重点督察其招标程序是否健全，操作是否透明，管理是否规范，是否严格执行预算，是否严格评审验收等，发现问题及时纠正和查处。通过有针对性地开展效能监察，切实做到有监察项目、有检查计划、有监察建议，取得实实在在的成果。（电气自动化分公司纪委     供稿）

动力厂安排部署2006年党风建设工作
　　元月6日动力厂召开了九届二次党委全委（扩大）会，对2006年纪检工作作了部署，提出2006年动力厂党风建设和反腐败工作要以“三个代表”重要思想和党的十六届五中全会精神为指导，树立和落实科学发展观，认真贯彻“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的党风廉政建设战略方针，以构建和谐动力厂为目标，大力推进党风建设与反腐败、效能监察工作，为进一步促进动力厂改革发展提供有力的政治和思想保证，明确指出2006年动力厂纪委工作要围绕贯彻落实党的十六届五中全会精神以及《中共水城钢铁（集团）有限责任公司委员会贯彻落实（建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要）的实施意见》，重点从教育、制度、监督上进一步完善机制，党风建设和反腐败工作要在统一思想、明确任务的前提下，进一步解放思想，转变观念，紧扣全厂中心工作，充分发挥纪检监察工作职能作用，同时加大廉洁文化建设力度，着力构建党风建设“大宣教”格局，形成党风建设教育的强大合力，切实增强党员干部廉洁自律意识，提高拒腐防变的能力。（侯平   供稿）

烧结厂强化车间厂务公开和班组班务公开
　　为保护、调动和发挥广大职工的主人翁积极性，增强其责任感，促进企业的改革、发展和稳定。烧结厂强化车间厂务公开和班组班务公开。一是车间厂务公开和班组班务公开的事项必须包括：生产经营指标完成情况；成本指标完成情况；奖金分配、节余情况；对职工的考核、奖励、扣款情况；大额奖金节余使用情况；班费使用、节余情况；评先选优、晋级加薪情况；涉及职工切身利益和职工关心的问题。二是车间厂务公开和班组班务公开务必逐月在公开栏内公开。没有班组活动室的班组，必须在醒目的墙壁上逐月张贴班务公开栏内容。三是各车间厂务公开监督督察员切实履行厂务公开监督职能，将车间和班组公开的内容和公开内容的真实性作为监督重点。四是厂务公开工作抓得不实，流于形式，引起职工不满上告上访的，对车间领导和班组长进行责任追究，并纳入管理人员的考核。（烧结厂    何德凯）

三轧厂认真做好副处级（含助理）以上领导人员投资入股煤矿有关问题的清理工作
　　1月13日，三轧厂纪委认真按照文件要求，对现任四名副处级以上领导干部及配偶、子女进行清查，并设置了举报箱和举报电话。在要求的举报时间期限内，无职工群众向厂党委、纪委进行举报。在1月16日四名副处级以上领导干部认真填写了《水钢清理纠正副处级（含助理）以上领导人员投资入股煤矿情况登记表》，根据填写内容，厂党委、纪委进行了核查，目前三轧厂现任的四名副处级以上领导干部及配偶、子女无投资入股煤矿等问题。在这次清查中，四名领导干部在思想上、行动上都能自觉的按照公司纪委要求，严格执行领导干部廉洁自律的有关规定。（三轧厂纪委    供稿） 
                　
一轧厂纪委制定整合期间三项纪律
　　２月２１日，公司对轧钢系统重新进行了整合，原一轧厂和原三轧厂组建成新的第一轧钢厂。根据这一形势的变化，新组建的一轧厂纪委积极配合开展工作。２月２２日，厂纪委书记罗洪良同志　　　　　　　　在副科级以上干部大会上提出三项纪律，要求干部自觉遵守并带头执行。
　　一是要求干部正确认识公司的决策决定，自觉端正态度，调整心态，以积极的态度去应对这一变化。
　　二是要求干部要带头遵章守纪，特别是在整合的过程中，不准搞分派划线，不准闹情绪，不说两家话，不讲不利于团结的话，不做不利于团结的事，干群一心朝着稳定、和谐和完成公司下达的安全生产任务这个目标去奋斗。
　　三是要求全体干部要积极支持新班子的工作，认真履行岗位职责，圆满完成各自分管范围内的工作任务，保证整合工作的顺利推进，保证队伍的稳定、生产的稳定和安全的稳定。（一轧厂纪委 ）

煤焦化分公司“拒腐教育和管理”取得好效果
　　煤焦化分公司原料车间民煤管理岗位是一个具有特殊性的岗位，该岗位既担负了外来汽车煤的验收任务，又承担起树立煤焦化分公司对外服务形象的任务。为预防岗位职务犯罪，2005年以来，该车间一方面定期对民煤管理人员进行反腐倡廉教育，要求岗位人员忠于职守、廉洁自律，从思想上筑牢“防腐堤坝”。另一方面进一步建立健全督促检查制度，充分发挥民主管理与互相监督作用。通过预防教育和制度的落实，取得了明显效果，2005年该车间未发生一例违法违纪事件，树立了廉洁、高效的服务新形象。（煤焦化分公司    付继敏）

原燃料分公司开展廉内助活动
　　2006年1月25日下午,由原燃料分公司工会协助纪委，组织主要业务科室的职工配偶共61人在分公司四楼会议室参加廉内助活动。
    本次活动以主要科室重点岗位人员为重点，增强岗位人员法律法规和厂规厂纪观念，做到自尊、自爱、自律、自励、自省，活动力求做到增进相互沟通，增进友谊，加强团结，以共同构筑家庭监督网，强化重点岗位职工“八小时以外”的监督，确保每位职工在工作中廉洁从业，家庭和睦，平安幸福。
　　本次活动中，分公司领导要求各位职工配偶、家属们要一如既往的关心支持我们职工的工作，同时要管好自己的人，看好自己门，办好自己的事，常吹廉政风，多敲廉洁钟，耐得住清贫，以实际行动积极支持帮助他们顶住各种诱惑，抗住各种腐蚀，使他们真正做到“堂堂正正做人，清清明白白从业，勤勤恳恳办事”，积极为分公司生产经营奋斗目标作贡献。（原燃料分公司   尚正兴）

博宏公司清理和纠正领导人员参与投资入股煤矿
　　1月26日，由博宏公司纪委牵头，组织对该公司中层（含助理）以上领导人员的配偶、子女及其亲友参与投资入股煤矿情况进行清理和纠正。
　　根据水钢党纪字（2005）21号《关于对清理纠正正副处级（含助理）以上领导人员投资入股煤矿有关问题的补充通知》精神，博宏公司纪委专门下发文件要求各单位、部门务必高度重视，进一步提高对清理纠正工作重要性、必要性的认识，认真组织了调查、登记和清理纠正工作。公司中层（含助理）以上领导人员本人亲自填写《博宏公司清理纠正中层（含助理）以上领导人员的配偶、子女及其亲友投资人股煤矿情况统计表》，并将此表装入领导人员个人廉政档案。
　　2月10日，博宏公司完成了72名中层以上管理人员的清理登记工作，无一人涉嫌参与投资入股煤矿。（博宏公司    邓湘）

观矿对2005年效能监察工作进行检查
　　为进一步夯实分公司各项基础管理工作，加大惩治违纪违规力度，改进作风，保证政令畅通，为矿山营造和谐的发展环境及完成2006年生产经营任务提供政治保证，2月20日至2月27日，观矿对矿属各单位2005年效能监察工作进行检查。
　　本次效能监察检查将对各单位经济责任指标完成情况、班子成员绩效指标完成情况、资金使用情况、厂务公开情况以及其他基础管理工作情况进行监察。观矿还对本次监察对象和监察小组成员提出了严格的纪律要求，效能监察检查结果纳入各单位班子及成员年度考核。  （观矿    陈冬云）