11月10－18日，公司纪检监察干部业务培训班在水钢昆明疗养院如期举办。此期培训班与以往相比有“三新”：一是形式新，此次培训采取半军事化的形式，围绕塑造团队精神，进行拓展训练；二是内容新，授课的内容增加了财务相关知识、财务看帐、案件检查工作中的调查谈话及笔录制作等全新内容；三是活动新，坚持每晚一个活动，把培训班开展得有声有色，异彩纷呈。大家感慨地说：“三新”培训让我们焕然一新。

    新形式收到新效果

    11月10日6：30，天还没有完全亮。美丽的水钢昆明疗养院门前的小道上，已经响起了一二一……的出操声。来自水钢各个分厂的30名纪检监察干部，身着迷彩服，用整齐的脚步和出操声打破了黎明前的宁静。

    作为培训班重要内容之一的拓展训练为期两天，来自公司职工教育培训中心，有着丰富拓展训练经验的李先林、申树勋、糜学军三位同志担当了此次拓展训练的训练师。背摔、电网、七巧板、三赢、孤岛求生等内容皆是围绕塑造团队精神进行。30名学员分为狼队和雄鹰队，分别制作自己的队旗、队歌、队呼。狼队上下一心，齐力断金，雄鹰队永争第一，使每一项活动都收到了预期效果。每圆满完成一项活动，各组队员就自觉地围成一圈，跳起“你真的很不错，我真的很不错”，对自己、对别人，对自己所在的团队进行肯定和鼓励。培训班8天，到处可以听到这样的鼓励声。三位训练师最后也由衷地伸出大拇指：你们真的很不错！

    新内容提高新水平

    为了使8天的培训达到最好的效果，公司纪委办班前召开三次专题会议，从各方面进行充分准备和安排，授课老师均是水钢纪检监察工作方面的专家和行家，并且都刚参加过中纪委纪检监察干部培训班学习，内容在原来正确认识反腐败形势和任务、信访审理工作、效能监察工作实务、廉洁文化建设等基础上，又增加了案件检查工作的调查谈话与笔录制作、财务基础工作及财务看帐等新内容，并且利用多媒体的教学手段，直观、生动地将综合业务知识传授给学员。同时，以书面形式对学员的服饰礼仪、住宿礼仪、乘车礼仪、用餐礼仪等作出要求，并采取民主评议及小组推荐的方式，对优秀教师、优秀班委、优秀学员进行奖励，进一步增强学习效果。学员们普遍反映，此次培训班课程设置科学合理、丰富紧凑，授课水平高、信息量大、针对性强，不仅学到了专业知识，也拓宽了视野，增强了新信心，学到了新知识，交到了新朋友。

    新活动带来新乐趣

    白天上课，晚上时间也不能浪费。公司纪委副书记、监察审计处处长张建平在开班仪式上建议，白天学习，晚上因地制宜开展活动，让我们的培训班更加丰富多彩。三个班委立即行动起来，对学员这几天的业余生活进行精心策划--智力游戏、联欢晚会、双升比赛、乒乓球比赛、游泳比赛等，每一项活动都得到了大家的积极参与。

    最让人难以忘记的是两天拓展训练结束的时候，三位训练师即将起程回水钢。已经与三位训练师结下深厚友谊的学员们精心地组织了一场联欢晚会，既是送别，又是联谊。没有时间排练，就利用中午休息和晚饭后散步时间抓紧准备。

    晚上8点，在狼队和雄鹰队分别表演的队歌、队呼声中，联欢晚会拉开序幕。接着独唱、男女对唱、诗歌朗诵、舞蹈依次登场，博得了一阵阵热烈的掌声。特别是张建平书记即兴朗诵的《烈火中永生》、机制公司纪委书记石秀君即兴朗诵的《沁园春•雪》，再一次把晚会推向高潮。

    通过培训，学员的敬业意识进一步加强了，纪检工作的业务水平提高了，抓好本单位、本部门纪检工作的决心更大了。

(运输部 郭灵莉 供 稿)       

销售分公司举办党风廉政建设培训班

    日前，利用驻外人员回本部参加会议的机会，销售分公司举办了党风廉政建设培训班。培训班邀请了水钢纪委（监察审计处）相关领导进行授课。分公司主要领导、内部科室及驻外经营部、地区市场的负责人及具有业务处置权的人员共75人参加了学习。授课教师采取以案说法的形式，对相关法律法规知识进行生动深入的讲解，取得了较好的效果。

    讲课结束后，该分公司领导要求所有员工，要自觉加强党风廉政建设和反腐倡廉等相关知识的学习，提高自身的警觉性和自我防范意识，有效促进分公司党风廉政建设工作的开展。

（销售分公司 于荣斋 李立春 供 稿）       

机动处开展反腐倡廉宣传活动

    12月4日，机动处在法制宣传日开展了反腐倡廉宣传活动，内容有“十问、十戒”及反腐倡廉宣传漫画。宣传画在一楼的电子显示屏上，吸引了过往的员工和外来办事人员观看，“十问、十戒”提示我们应该做什么，不该做什么；廉政漫画对日常容易出现的腐败现象及腐败现场会导致的后果进行了宣传，起到了良好的宣传效果。

（机动处 金春艳 供 稿）       

炼钢厂检修车间舞好党风廉政这把“剑”

    借助党风廉政这把“剑”，炼钢厂检修车间各项管理工作是芝麻开花——节节高，设备管理、职工培训、企业文化等有进不止。

    在今年上半年的组织生活会上，该车间班子成员对征求到的18条意见或建议进行逐一讨论，落实整改措施，并及时召开班组长干部会议、党员大会和职工代表大会，逐条向职工进行解释、说明和答复，一个务实、高效、廉明的班子让职工心服口服。为培育廉洁文化，该车间把落实好党风廉政建设责任状作为基石，始终致力于抓好党员和干部的思想作风建设。一是落实制度、措施到位，车间对照《党员责任区考核办法》、《检修车间党风廉政建设目标责任制》等，认真开展好批评与自我批评，查找不足，及时整改，增强了车间班子和党员队伍的凝聚力和战斗力。二是党风廉政教育到位，通过组织学习《中国共产党纪律处分条例》、《预防职务犯罪与构建惩防体系专题讲座》等，开展党性教育和反腐倡廉警示教育，车间班子拒腐防变能力得到进一步增强。三是政治思想工作到位，车间班子成员，处处以身作则，经常深入现场，关心职工生活，了解职工思想动态，经常开展家访、谈心活动，及时化解矛盾，对生病住院的职工进行看望和慰问，把组织的温暖送到职工心坎上，受到职工群众的好评。四是“厂务、党务公开”到位，车间重大问题坚持集体讨论和民主集中制原则，对奖金分配、评先选优等职工关心的敏感问题做到民主、公开、透明；利用各种宣传载体，把公司、厂部各个阶段的形势任务给职工讲清楚、讲透彻，达到统一认识，形成合力的目的。

（炼钢厂 纪 委 供 稿）       

防微杜渐 源头治理
——炼铁厂加强水渣输出管理规避水渣流失

    近日，炼铁厂为防范水渣输出出现管理上的漏洞，规避水渣流失，与销售处、保卫处联合制定《水渣出门证开证管理规定》，从源头上堵塞了水渣流失。

    针对原有水渣输出是由客户提供提货单给该厂水渣生产班岗位人员，由岗位人员装渣后直接出厂，这就有可能出现岗位人员与提货员相勾结，不收提货单或不执行一票一车发放规定用一张票抵多车，造成水渣流失给公司带来损失，也使得个别不法分子钻管理上的漏洞拉职工下水。为防微杜渐，堵塞漏洞，防范个别职工在水渣输出上做文章，该厂于近日与销售处、保卫处联合制定《水渣出门证开证管理规定》，将过去由岗位人员单一提供水渣票改为岗位人员在收到客户的水渣票后，岗位人员须开一张小票给客户，客户凭此小票到销售处保卫科开出门证，出门证在出厂时交给保卫处门岗后，水渣方可运出；该厂每天与销售处核实水渣输出票据，从源头上防范水渣流失。通过增补这一水渣输出管理规定，不仅规范了水渣输出管理规定，从源头治理堵塞了水渣流失，还避免了个别不法人员借机拉职工下水现象的出现。

（炼铁厂 甘孝剑 廖胜权 何水明 供 稿）   

瑞泰公司：绝不能让思想、工作作风滑坡
煤气接点延误5分钟，严肃处理！

    11月19日晚21：00，瑞泰公司召开现场办公会议，就当天延误煤气接点工程的相关工作人员作出严肃处理。

    11月19日，按照机动处审批的对焦化山煤气接点工程工作的时间安排，从当天早上9点钟开始，到晚上21：00结束，整个工期为12小时。由瑞泰水电煤气管理所负责全部工程的作业。到晚上21：00瑞泰公司召开会议时，煤气接点工程尚未按时完工，直至21：05分才完工，给广大职工家属的生活带来了不便，造成了一定影响。

    瑞泰公司领导高度重视，当晚作出处理决定。对延误接点工程的水电煤气管理所的三名领导和一名业务主办作出通报批评，取消当月效益奖的50%；免去该所一名科级助理人员职务；对当班的职工给予2000元罚款。同时，对分管水电煤气管理所的主要公司领导给予500元罚款。

    瑞泰公司董事长、经理杨胜刚同志对“11.19”事件所暴露出的思想问题，要求该公司干部职工要进行深刻反思。干部职工一定要克服“等、靠、要”思想，精细工作，履行好工作职责，不断提高技能技术水平，提高精心组织、精心策划的能力。一定要体现“处处为他人着想，处处为职工服务”的工作要求，把“瑞泰速度”和“五个品牌”提升到一个新的高度。

（瑞泰公司 向 进 供 稿）   

一轧厂强化效能监察工作

    近日，为了使效能监察工作更好地生产建设服务，提高此项工作的监察执行力，一轧厂广泛开展效能监察立项活动，先后对“主电室改造施工质量管理”、“降低精整散冷辊道故障时间”、“优化轧制工艺，提高产品负公差率”、“中轧机组润滑油品改善”和“减少吐丝机引线管冲钢次数”等多项生产技术工艺管理实行执行力监督，做到有立项、有检查、有考核、有评比。在这些项目执行过程中，该厂效能监察人员定期到执行单位进行检查，掌握执行情况和进度，对进度缓慢的单位或者执行质量不高的单位进行催促，从而推动了该厂效能监察工作向纵深发展。

（一轧厂 刘亚娟 供 稿）