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2007年是深入贯彻党的十六届六中全会精神、落实“十一五”规划、全面推进和谐水钢建设的重要的一年，公司将在深化改革改制、调整产业结构、增强竞争能力、构建和谐文化、建设和谐企业上加快进程、加大力度。按照中央和省委的部署，2007年水钢宣传思想工作的总体要求是：坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，解放思想、实事求是、与时俱进，贴近实际、贴近生活、贴近群众，认真贯彻落实十六届六中全会、中央经济工作会议和省委九届九次全会精神，围绕公司“两会”确定的目标、任务，以构建水钢核心价值体系，建设和谐企业文化为重点，着力创新内容、创新方式、创新手段，全面推进宣传思想各项工作，为把水钢建设成为科学发展、节约发展、清洁发展、安全发展、和谐发展的新型钢铁企业提供强大精神动力和良好思想舆论氛围。
一、坚持用马克思主义中国化的最新成果武装全体干部职工，不断巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，进一步打牢广大职工的共同思想基础
紧密联系水钢改革发展稳定实际，深入学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想。抓好《江泽民文选》的学习宣传研究，不断把学习贯彻“三个代表”重要思想引向深入。以深化科学发展观为着力点，扎实推进党员干部的理论学习，不断提高水钢党员干部运用邓小平理论和“三个代表”重要思想解决问题的本领。把学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想同学习贯彻党的十六届六中全会及省委九届九次全会精神结合起来，同学习运用党的最新理论成果结合起来，大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风，在武装头脑、指导实践、推动工作上取得新成效。
进一步完善水钢两级党委中心组学习制度，继续推进中心组学习方式的创新。深化科学发展观、构建和谐水钢等一系列重大战略思想的学习宣传研究成果，努力在武装头脑、指导实践、推动工作上下功夫。紧密结合水钢实际，深入开展贯彻落实科学发展观和构建和谐水钢系列主题宣传活动，引导广大干部职工深刻认识科学发展和构建和谐企业的实践特点，深刻认识党的理论创新成果包含的新思想、新观点、新论断，更好地用党的理论成果析事明理、解疑释惑、统一思想。
二、大力宣传贯彻党的十六届六中全会、省委九届九次全会和公司“两会”精神，积极推进和谐企业文化建设，动员和激励广大职工为构建和谐水钢贡献力量
党的十六届六中全会和省委九届九次全会，全面分析了我国、我省面临的政治、经济形势, 明确提出全国和全省经济社会发展和改革发展的目标任务。认真学习贯彻十六届六中全会和省委九届九次全会精神是水钢当前和今后一段时期各级党组织的重要政治任务。我们要把贯彻落实中央、省委精神与水钢实际有机结合，把着眼长远与立足当前有机结合，把加快发展与构建和谐水钢有机结合，把建设和谐企业与社会、自然有机结合，要积极、全面、准确、深入地宣传党的十六届六中全会和省委九届九次全会精神，使全会精神更好地为广大干部职工所掌握，转化为推进和谐水钢建设的实际行动。
采取有力措施，培育独具特色的企业文化，推动水钢核心价值体系建设，坚持以社会主义核心价值体系引领多样化的思想观念和社会思潮，在尊重差异中扩大社会认同，在包容多样中达成思想共识，不断增强干部职工对建设和谐水钢的信念和信心。从倡导和谐理念、培育和谐精神入手，深入宣传构建和谐水钢的重大意义、指导思想、目标任务、方针原则和政策措施，引导广大干部职工深刻认识构建和谐水钢的基本要求和努力方向，全面推进和谐企业文化建设。深入做好构建和谐水钢的宣传教育，把和谐精神纳入企业思想道德体系，引导广大干部职工用和谐的态度和方式处理面临的矛盾，推动水钢形成营造和谐、维护和谐的良好局面。
三、正确引导社会舆论，广泛开展形势任务教育，加强和改进思想政治工作，为构建和谐水钢营造浓厚氛围
做好舆情信息工作。牢固树立政治意识、责任意识、阵地意识，坚持以管理促繁荣、促发展，坚持守土有责，加强科学管理和有效管理，绝不给错误思想观念提供传播渠道。加强对思想理论动态、新闻舆论、社会舆情、网上舆情和宣传思想战线重要工作动态的收集和分析，及时发现苗头性、倾向性问题，预测趋势，分析影响，提出对策。建立健全覆盖广泛、灵敏高效的舆情信息工作网络体系，完善舆情信息汇集和分析机制。
坚持不懈地抓好形势任务教育。要贴近水钢生产经营中心，贴近职工群众的思想工作实际，有的放矢地开展形势任务教育，把形势任务教育作为经常性的思想政治工作来抓，增强形势任务教育的针对性和实效性, 为水钢生存和发展提供强有力的可靠保障和永不衰竭的精神动力。在开展形势任务教育的过程中，要善于把大道理化小，让职工易于理解。要把形势任务教育的着力点放在基层，利用各种宣传载体扎扎实实开展形势任务教育“进车间、下班组、到岗位”活动，坚定广大干部职工加快发展的信心和决心。
加强和改进思想政治工作。积极探索思想政治工作的新途径、新方法。以人为本，尊重人、理解人、关心人，在服务职工群众中引导职工群众。坚持“三贴近”原则，深入基层调查研究，了解基层情况，倾听职工群众的呼声，以职工群众关心的热点难点问题为重点，多做得人心、暖人心、稳人心的好事实事。针对干部职工尤其是困难职工的认识问题和思想情绪，做好解疑释惑、平稳心理、化解矛盾的工作。开展有针对性的思想政治工作和政研活动，形成一批有价值的研究成果，为领导决策提供依据。
四、深入推进以社会主义荣辱观教育为核心内容的思想道德建设和企业文化建设，广泛开展和谐创建活动，努力创造和谐的社会环境
大力弘扬以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，广泛倡导爱国、敬业、诚信、友善、勤俭等道德规范，积极开展社会公德、职业道德、家庭美德教育和以“迎奥运、讲文明、树新风、促和谐”为主题的道德实践活动。进一步加强青少年思想道德建设，引导水钢广大干部职工特别是青少年树立社会主义荣辱观。
把创建和谐企业、和谐车间、和谐班组、和谐家庭等和谐创建活动同创建文明工厂、文明车间、文明班组等精神文明创建活动结合起来，多形式、多领域、多层次、深入开展推动形成促进和谐人人有责、和谐企业人人共享的生动局面。继续深入开展“一争当三创建”、“卫生与秩序”等群众性精神文明创建活动，构筑思想道德建设的新阵地，拓宽思想道德建设的新领域。要深化《公民道德建设实施纲要》的学习宣传和贯彻，以培养造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍为目标，着力于社会公德、职业道德和家庭美德教育，不断提高全体职工的整体思想道德素质和科学文化素质。加快文明单位、文明小区、文明大道建设，广泛开展形式多样、寓教于乐的文体活动，推荐文明创建达标单位参加省市文明单位的评审，为公司整体达标创造条件。
深入推进和谐文化建设，不断完善水钢的核心价值体系。要找准企业文化建设的切入点和着力点，把企业理念应用于管理的各个层面，将企业行为贯穿到全体员工的言行当中；将企业识别系统广泛适当地应用于各种场合和场所，实现企业文化建设的“内化于心，外化于行, 固化于制”目标，使文化与企业的现实管理有效地结合起来；要构建既体现社会主义原则又适合自身发展、丰富个性内涵的水钢核心价值观；切实抓好“文化创新”工作，把和谐文化建设纳入到议事日程，组织力量就和谐文化建设等重大问题开展调查研究，明确目标任务，形成工作思路，从而形成和谐的企业文化氛围，引导和谐的生产经营行为。
五、进一步加强新闻宣传工作，始终把握正确的舆论导向，充分发挥水钢电视台、《水钢报》和水钢网站等新闻媒体的作用，提高舆论引导水平
坚持团结稳定鼓劲，坚持正面宣传为主，把握舆论导向的时机、节奏、力度，更好地宣传公司的重要决策和主张，弘扬正气，引导热点，疏导职工情绪，搞好舆论监督。精心组织策划好水钢各项重大主题宣传和重要活动的报道，加强典型宣传，激发广大职工群众的积极性和创造性。加强对重大突发事件、群体性事件、热点问题新闻报道的统一组织协调工作，消除疑虑，疏导情绪，凝聚人心，为水钢的发展创造一个良好的舆论环境。
充分利用水钢电视台、《水钢报》和水钢网站等新闻媒体，宣传水钢贯彻落实科学发展观、构建和谐水钢、全面推进改革开放和现代化建设取得的新进展，展示水钢物质文明、政治文明、精神文明建设取得的伟大成就。公司三大媒体要加强力量整合，努力让全体人员都融入到构建和谐文化、建设和谐水钢这个大局中，使全体新闻工作者都能在服务中心、服务发展中找准自身定位，发挥最大潜能。新闻宣传队伍要明确宣传职责，坚持正确导向，遵守职业道德，把握发展思路，把准群众脉搏，多深入一线，多采写鼓舞人心、激发斗志、引起广大职工共鸣的新闻作品。要根据不同的宣传内容、宣传对象、宣传目的、宣传范围，灵活运用各种宣传形式，发挥舆论宣传的最大效应。
进一步组织力量，拓展外宣渠道, 加大外宣力度,坚持“请进来”、“走出去”并举，统筹和整合外宣力量，形成外宣合力，多形式、多层次、全方位地推介水钢，全面提升水钢形象，达到对内振奋精神、鼓舞士气，对外扩大知名度、增强影响力的目的。加强公司各部门、各单位对外宣传工作的组织协调管理，统一对外宣传口径，规范对外宣传流程，保证宣传的真实性、准确性和权威性，为建设和谐水钢营造良好的外部舆论环境。
六、加强舆情信息分析，不断增强思想政治工作的针对性和主动性，牢牢把握思想政治工作的主动权
现在形势发展很快，新情况、新问题层出不穷，思想政治工作只有跟着变化，并不断与时俱进，才能打动人心、深入人心。我们要及时准确把握舆情动态，密切关注意识形态领域的新情况和新变化，准确把握理论热点、媒体动态和社会舆情。加强舆情分析，及时发现倾向性、苗头性问题，准确判断有关特点和问题成因，并提出对策建议，及时准确引导。要充分运用高科技手段、不断拓展思想政治工作的渠道和空间，掌握宣传思想政治工作的主动权，为建设和谐水钢提供强有力的思想保证。
围绕水钢改革发展实际，进一步加强调查研究工作，深化拓展创新宣传思想工作的新经验，积极探索宣传思想工作的规律，不断改进创新宣传思想工作。同时，要充分发挥好信息舆情网络的作用，关注职工心理变化，了解职工对改革发展过程中矛盾和问题的思想反映，加强分析判断，发现倾向性、苗头性问题，及时处理；特别是要做好突发事件、群体性事件的舆情收集和反映。通过健全、快捷的信息舆情网络，有针对性地调整思想政治工作的内容和方式，改进工作机制，不断为构建和谐水钢增添动力。
七、加大队伍建设力度，精心实施人才培养工程，不断提高水钢宣传干部队伍的素质和能力
坚持党管干部、党管人才的原则，以思想政治建设为重点，严格德才标准，注重优化结构，以理顺体制、规范管理为主线，以制度建设、能力建设为重点，认真组织实施宣传文化系统“四个一批”人才培养工程，切实加强水钢宣传思想战线队伍教育培训力度，努力培养造就宣传思想战线的高层次、高技能、复合型人才，为做好水钢宣传思想工作提供有力的人才支持和组织保证。
要适应新形势新任务的要求，把队伍建设作为关系事业长远发展的基础性工作。以强化培训为主体，狠抓学习型队伍建设，切实制定宣传干部培训长远规划和年度计划，规范干部教育培训工作的管理，全方位、多渠道、多形式地开展对干部综合工作能力、学历文化层次、专门业务知识、现时更新知识等各级各类学习教育培训活动，不断改进培训内容、方式、措施，切实做好培育人才、吸引人才工作，深入持久开展“三项学习教育”活动，努力提高全公司宣传思想工作者的素质，建设一支具有坚定政治立场、宽广战略眼光、广博文化知识、崇高职业精神、过硬工作本领的宣传思想工作队伍，为实现宣传思想工作的持续发展提供有力的人才支撑。
八、加强前瞻性战略研究，不断深化拓展创新，把水钢宣传思想工作提高到一个新的水平
紧紧围绕水钢生产经营工作大局和宣传思想工作的重点，结合水钢实际，围绕全面落实科学发展观、弘扬水钢精神、培育和谐文化，建设水钢核心价值体系、构建和谐企业、提高舆论导向能力、创新宣传思想工作等选题，开展深入调研，积极探索新形势下宣传思想工作的规律，形成更多高质量、有价值的调研成果。
按照“三贴近”的要求，不断深化拓展创新宣传思想工作。巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，加强以社会主义核心价值体系引领水钢全体职工在思想道德上不断提升、共同进步。围绕和谐水钢建设，扎实推进“三创新”，用新观念研究新情况，用新办法解决新问题，进一步增强宣传思想工作的针对性、实效性和吸引力、感染力。积极吸收反映水钢精神和企业实践发展的思想观念，不断丰富适应职工需求变化的优秀精神产品和服务。探索建设基层宣传教育体系，切实改进文风，丰富新闻报道、理论宣传的形式和内容，开辟新渠道，努力把宣传思想工作融入到企业管理的各个方面，渗透到广大职工日常工作生活和心理需要之中。充分运用现代技术手段和最新科技成果创设新载体，主动占领并充分利用传播思想文化的新兴阵地。加强和改进舆论监督，增强舆论监督效果。完善党委统一领导、党政工团齐抓共管、各负其责、相互配合的工作体制，形成大宣传格局。
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