按照牢固树立社会主义科学发展观，努力构建社会主义和谐社会这个主题，公司制定了水钢“十一五”发展规划，确立了 “调整、提升、创新、和谐”这一工作定位。为了提高全公司广大干部职工思想认识，不断解放思想，转变观念，切实把思想认识统一到公司的发展思路和工作定位上来，以更加昂扬的工作热情和积极进取的创新精神投身到公司发展建设上来，进一步适应水钢改革发展稳定需要，努力实施“两个规划”，实现“两步跨越”。公司党委决定，围绕“调整、提升、创新、和谐”这一工作定位，在全公司开展新一轮思想解放大讨论活动。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观，按照构建社会主义和谐社会的基本要求，全面贯彻落实党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神和省委九届八次全会精神，围绕水钢“调整、提升、创新、和谐”主题，组织全体党员、干部和职工群众开展解放思想，转变观念的大讨论活动，为全面实现公司“十一五”发展目标，促进经济、文化、环境和管理持续健康发展提供思想保证和精神动力。
二、“调整、提升、创新、和谐”的内涵及意义
十六届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》，把产业结构调整作为一个重点。十一五时期，产业结构调整的含义是提升产业技术水平，“全面增强自主创新能力，努力掌握核心技术和关键技术，增强科技成果转化能力，提升产业整体技术水平”。水钢要立足发展实际，围绕转变经济增长方式这一实现产业结构调整的核心，寻找适合自身健康稳定快速发展的“调整”思路进行调整、整合。简单地说，“调整”就是要优化结构，适应竞争。要通过产品结构、工艺结构、产业结构、组织结构等方面的调整，达到转变经济增长方式，提高经济增长质量，加快企业发展速度的目的。
大力发展循环经济，实现全面提升，是钢铁产业发展的新方向。“提升”是一个全方位的概念，是企业竞争力得到提高的具体体现，包括装备水平提升、产品档次提升、管理水平提升、职工素质提升和企业形象提升等。就是要不间断地进行技术改造，淘汰落后设备和工艺；就是要加大高技术含量，高附加值的新产品开发力度；就是要强化内部管理，提高管理效率；就是要加大职工培训力度，努力提高职工思想道德和技术素质；就是要大力加强企业文化建设，形成独具特色且凝聚企业员工意志的企业文化和理念。从而使企业充满生机与活力。
党的十六大报告指出：创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。“十一五”发展规划明确指出，要把增强自主创新能力作为科学技术发展的战略基点和调整产业结构、转变增长方式的中心环节。这是落实科学发展观的重大举措，是我国面向未来发展的重大战略选择。水钢是在市场化的过程中推进自主创新，要充分发挥企业在技术创新中的主体作用，着力提高企业自主创新能力。也就是说，“创新”要除旧布新，推陈出新。要以创建自主创新型企业为目标，着力加强体制机制、技术、管理和文化等方面的创新，不断提高公司的核心竞争力。
党的十六届四中全会通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》明确提出“要适应我国社会的深刻变化，把和谐社会建设摆在重要位置”。构建和谐社会是社会发展的必然选择，构建和谐企业是构建和谐社会的基础。构建和谐企业，要树立科学发展观，用和谐理念统领企业发展，完善企业结构，建立和谐的劳动关系，健全企业诚信体系，大力实现和谐管理。这是不断提高企业核心竞争力，把企业做大、做强的重要保障。水钢要实现构建和谐企业的目标，必须深刻理解“和谐”的内涵，即配合协调，共同发展。按照构建和谐社会的要求，坚持以人为本，科学发展，全力促进员工之间、上下之间、单位之间、企业之间，以及企业与自然、企业与社会、企业与员工、企业与客户之间的和谐，最终构建一个充满活力、安定有序、科学发展的和谐水钢。
“调整、提升、创新、和谐”的工作定位是新形势、新任务的必然要求，是新时期、新阶段水钢转变经济增长方式、提高发展质量的必然选择，是对水钢不同时期工作方针的继承和发展，也是对水钢“自强、开放、创新、追求”精神内涵的充实和丰富。“调整、提升、创新、和谐”四句话八个字既是一个相互联系、相互促进、互为条件和补充的整体，也是一个相对完整、相对独立、目标和任务相对明确的个体。“调整”是水钢加快发展的首要任务，“提升”是水钢加快发展的必然要求，“创新”是水钢加快发展的重要途径，“和谐”是水钢加快发展的根本保证。
三、基本要求
要充分认识开展以围绕“调整、提升、创新、和谐”为主题的新一轮思想解放大讨论活动的重要性和必要性。在科学发展观的指导下，紧紧围绕公司改革发展稳定大局，为顺利实施公司“两个规划”，实现“两步跨越”奠定坚实的思想保证和精神动力，为构建文明和谐水钢而努力奋斗。
（一）提高认识。围绕“调整、提升、创新、和谐”开展水钢新一轮解放思想大讨论活动，是贯彻落实党的十六大及十六届三中、四中、五中全会精神，牢固树立科学发展观，努力构建社会主义和谐社会的基本要求，是适应新形势，抢抓新机遇，迎接新挑战，加快水钢“十一五”发展步伐，建设文明和谐水钢的思想保证，通过大讨论，认真总结经验，查找差距，解放思想，转变观念，理清思路，推进工作。
（二）加强领导。各单位要将新一轮思想解放大讨论活动列入思想政治工作重要议事日程，形成党委领导亲自抓、党委宣传部门具体抓、广大干部职工积极参与的工作格局。做到有安排，有部署，抓落实，重收获。各单位主要负责同志要带头学习，带头研讨，引导全体干部职工积极参与解放思想大讨论活动。
（三）精心组织。要结合公司和本单位（部门）实际，认真部署，制定切实可行的实施方案，在全体干部职工中展开讨论，把思想解放大讨论同“水钢精神大家谈”和“让水钢精神在岗位闪光”主题系列活动结合起来，努力提升“执行文化、沟通文化、整合文化、安全文化、廉洁文化”，发现问题，解决问题，完成大讨论活动的各项任务。要精心组织好讨论活动，掌握广大干部职工的学习情况和思想动态，及时通报情况，把解放思想大讨论活动落到实处。
（四）形式多样，确保成效。各单位要注重大讨论活动的针对性和实效性，力戒形式主义，紧密结合本单位（部门）实际，充分利用橱窗、版报、简报、文化长廓等多种形式大力宣传思想解放大讨论活动主要内容，为广大干部职工提供多渠道、多方式的学习形式。可以利用举办知识竞赛、演讲赛、办培训班、座谈会等形式引导广大干部职工积极投身大讨论活动。与此同时，各单位要认识到新闻媒体的宣传作用，对自身独具特色的学习讨论报送《水钢报》、水钢电视台和水钢网站，拓宽宣传广度，加大宣传力度。通过卓有成效的举措和积极引导，使广大干部职工树立危机意识、发展意识、机遇意识、创新意识，思想觉悟和认识水平得到进一步的提高和转变。
