自6月9日水钢先进性教育活动学习培训阶段启动以来，为确保学习效果，解决工学矛盾，做到学习生产两不误、两促进，各二级党委（总支）按照“区别对待、分类指导”的原则，结合生产实际将先进性教育活动的学习分为中心组、机关党员、生产一线倒班党员、常白班党员四类。并针对钢铁联合企业工作连续性强、人员反复轮换的特点，提炼出行之有效的四种学习方法，从而解决了工学矛盾。
四种学习方法即：
白天上班，晚上学。本着“规定篇目不可少于40学时，集中学习必须确保”的要求，在白天工作繁忙的情况下，公司及二级单位党委（总支）中心组学习，每天利用下班1至3个小时进行集中学习，确保学习时间和质量。晚上再进一步自学，特别是公司党政班子集中学习已达40小时以上，个人读书笔记均在2万字以上。目前，已学完六个专题27个学习篇目。煤焦化分公司、水电厂等很多单位党员都采用8小时上班，利用班前班后学习1小时，晚上再进行个人自学。确保学习时间，收到良好效果。
出差在外，带书学。因公出差的党员们为解决学习和工作矛盾，都按所在单位党组织的要求，自觉主动地带上《读本》和《手册》，在火车上、飞机上、轮船上、旅馆中进行自学。如：公司办机关车队六名党员赴贵阳为公司召开董事会服务，无法参加集中学习，他们主动带着书和笔记本，每天晚上在旅馆房间内进行自学；炼钢厂党委书记龙雨在率队赴涟钢学习时也带齐了8个党员的学习资料，并由厂长助理张毅在那边组织学习；销售分公司针对数十名在外地市场奔波的党员们，充分发挥网络优势，利用销售公司营销网络集成通讯的功能，发送电子邮件、帖子等，及时将每天学习进度情况和资料传输给各位驻外党员，确保带书在外学习的党员们了解本单位安排的学习计划及要求，主动完成每天的学习篇目。
工余时间，抽空学。基层党支部科学合理安排工作和学习，解决工学矛盾。如：赛德建设分公司基层党支部，利用夏季雨天无法施工的时间和工序间转序间隙，采取了组织集中学习和党员个人自学方式进行。机制分公司、生产保卫处基层党支部，开设党员学习室，鼓励党员发挥先锋模范作用，在保质保量完成工作的前提下，或利用工作（作业）间隙到学习室学习，有效地调动党员的学习积极性。
周末双休，集中学。公司两级机关和一线上常白班的党员则在五天上班后，利用双休日安排集中学习。学习中，他们注意把握重点，除学习规定的篇目外，还结合本单位本部门在生产经营和存在的突出问题展开讨论，逐项提出解决问题的意见和方法。这种学习法，不但正确处理了工学矛盾，也真正做到了工作学习“两不误、两促进”。
目前：公司两级党组织把开展先进性教育活动作为完成其他各项工作的最有力的思想保证和精神动力，促进下半年各项工作向前发展。广大党员带着强烈的责任感、使命感全身心地投入到学习、工作中。 
