水钢紧紧围绕经济建设这个中心，加强思想政治工作，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，提高广大干部职工的思想道德素质和科学文化素质，充分调动和激发了人的积极性和创造性，为公司改革发展稳定提供强有力的精神动力和思想保证，使水钢成为贵州工业战线上的一面旗帜。其思想政治工作运行情况如下：
一、建立思想政治工作组织领导责任机制
随着市场经济的建立和国有企业改革的逐步完善，企业思想政治工作越来越成为系统化的工程。为此，水钢无论在改革的任何时候，始终健全思想政治工作组织领导体制，在公司党委的统一领导下，形成党政工团齐抓共管，各级党政“一把手”对思想政治工作负总责，主要领导亲自抓，职能部门具体抓，一级抓一级，层层抓落实的组织领导机制。
（一）机构健全。随着市场经济的发展，一些企业在改革过程中忽视了职工思想政治工作阵营，削弱了政工机构。恰恰相反，水钢由于在自身的发展历史过程中体验到思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线这个巨大优势，在实践中能保证各项施政措施的迅速到位，在工作中展现出职工的精神风貌及较强的适应能力。正因如此，公司建立健全了思想政治工作各职能部门，还成立了公司“职工思想政治工作研究会”，同时在二级单位设立政研会分会，两级政研会由党政一把手任会长，党委宣传部负责日常工作事务。水钢的二级单位如炼钢厂，为了加强思想政治工作，还专门招聘了车间政工员，专门负责思想政治工作。在煤焦化分公司等一些基层单位将思想政治工作渗透到行政管理之中，如“亲情呼唤安全”，“亲人期盼安全”及“全家福”照片上墙的做法，把亲人对安全生产的重托寄语写录在“全家福”下方安全帽悬挂点，职工取挂安全帽时立即产生对社会、企业、家庭的责任感，更加注重安全，珍惜生命，过去一些通过经济处罚手段都没有完全杜绝事故发生的单位，在实施这种方法后有了根本性转变，发挥了行政管理不可替代的作用。
（二）任务明确。每年公司党委思想政治工作主题明确，一是明确政治理论学习的主要课题；二是明确贯彻党的路线方针政策的主要任务和加强职工思想道德和科学文化建设的具体任务；三是结合公司改革发展稳定实际，明确职工思想教育活动的主题；四是围绕关心和帮助职工，解决职工工作、生活中的疑难问题部署思想政治工作；五是公司坚持每月政工例会制度，研究思想政治工作，对思想政治工作作阶段性部署；六是每季度进行职工思想动态分析，编发一期《形势与任务教育讲话材料》下发到车间、班组对职工进行学习、教育。
（三）职责分明。
党组织的重点职责：对干部职工进行党的基本理论、基本路线、基本纲领及爱国主义、集体主义、社会主义教育，科学的世界观、人生观、价值观教育，主要是解决职工的政治素质、理想信念和道德修养问题。近几年以来，在公司党委的统一部署下，通过党委职能部门及群众组织的具体实施，水钢在以学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论特别是学习实践“三个代表”重要思想，学习贯彻《公民道德建设实施纲要》及党的重要会议精神、领导讲话等方面，达到了真学、真懂、真信的目的，使之全面贯彻于实践之中，有力地推动了改革发展稳定工作的持续快速健康发展。比如在兴起学习“三个代表”重要思想新高潮及学习贯彻党的十六大及十六届三中、四中全会精神过程中，采取了学习原著、领会精神、对照实际、畅谈变化、总结经验、查找问题、实施整改等几个阶段，在学习贯彻《公民道德建设实施纲要》的过程中，利用重大节日和各个时期主题活动进行各种道德建设实践活动。同时，全公司开展文明创建活动，争当文明职工，创建文明岗位，创建文明单位，创建美好家园，打造诚信企业等系列活动得到进一步深化，使职工思想道德在活动中得到熏陶；在进行党员干部教育方面，认真组织学习党的章程及党内各项规章制度，制定相应的实施办法，长期约束党员和干部的思想行为；学习党的十六届三中全会和十届全国人大二次会议精神，围绕加快企业改革，抓住机遇加快发展，进一步解放思想，统一思想认识，明确改革思路。
行政组织在思想政治工作中的主要职责是：在日常的管理工作和生产经营建设过程中，把握职工思想脉搏，运用综合手段及时有效地解决职工中各种思想问题，主要是解决职工的思想情绪、劳动态度、生活作风等方面的问题。
党的组织部门：党的建设及党员、干部队伍建设，统战工作。制定党支部工作内容，负责搞好党员教育及培训、干部管理（含技术干部），进行党内外思想政治工作。
共青团组织：加强团员、青年思想道德和科学文化建设，制定团组织工作内容及活动方案，开展团支部红旗竞赛；组织各类青工技术培训和技术比武；开展团员、青年思想政治工作；向党组织推荐优秀团员入党。
工会组织：讨论公司重大决案，表决公司决策方案，监督生产经营工作；维护职工合法权益，进行职工思想政治工作；加强社会公德、职业道德和家庭美德建设；组织开展各类文体活动；加强班组建设及现场管理；对职工合法利益的维护监督，开展送温暖活动。
党的纪检部门：进行党纪党风教育，监督党内活动，制定学习贯彻党内规章制度的具体方案，制定贯彻党中央关于加强党风廉政建设及反腐败工作的具体工作方案并组织检查落实情况，进行调查研究，开展思想政治工作。
政研会：公司“职工思想政治工作研究会”，党政一把手任会长，政研会秘书处设在党委宣传部，负责具体事务。政研会每年召开年会，贯彻党委宣传思想工作会议精神，总结思想政治工作，表彰政研成果（论文、调查报告、经验交流文章），根据公司宣传思想工作会议精神，对工作进行安排，每年组织一批有价值的文章发表，并推荐部分优秀作品到上级政研会。
二、建立企业思想政治工作运行保障机制
通过逐步深化企业改革，公司许多基层单位都实行了一把手一兼两职，既是厂长（经理），又是党委（总支、支部）书记，对于党政一把手分设的单位，双方在行政和党群工作上都有明确的职责，行政一方既是行政一把手，又是党群工作第二责任人，党组织一方既是党群一把手，又是行政工作第二责任人，任何一块工作受影响，两个一把手都要承担风险。如炼钢厂、煤焦化公司、二轧厂等单位，在干部使用上还采取了行政一把手与党组织一把手互换岗位的办法 ，轮回体验工作。公司每月政工例会制度和每季度党政工团联席会，结合公司中心工作，明确各个阶段思想政治工作任务；公司党委宣传部每月召开宣传工作例会，将公司政工例会的要求具体化，将宣传思想工作各项任务落实到各单位和新闻部门，每季度还编写一期形势任务教育材料，供各单位组织职工学习；公司党委组织部每月召开组工例会，就党组织建设及党员干部思想政治工作和管理工作作具体安排；公司纪委监察处每月召开例会，认真总结分析党员干部思想、工作、作风方面存在的问题，对群众不满的现象安排整改，对信访及时处理，对案件及时调查，并部署当月思想教育主题；公司工会每月召开主席团会议，听取基层工会汇报，及时处理职工所关心的热点难点问题。围绕公司改革发展稳定大局，部署思想政治工作，并坚持每季度编发一期《水钢工会工作》。
三、建立企业思想政治工作评估考核激励机制
（一）综合评估考核
科学评估考核是促进企业思想政治工作力求实效的重要保证。水钢《精神文明建设工作考核条例》含盖了文明创建和思想政治工作各方面的内容。从班子建设、机构设置、主管领导职责、工作规划到具体工作项目共30项，包括政治理论学习、思想道德建设、科学文化建设、形势任务教育、生产经营、安全环保、社会治安综合治理、普法、职工培训、文化体育活动、现场文明、环境文明、行为规范等方面。每一条以分值计算，由宣传部（文明办）牵头，评估考核组成员单位（精神文明建设指导委员会成员单位）配合，半年组织一次普查，进行评估和打分，90分以上为达标，85至90分为合格，85分以下的提出整改。
（二）奖励
三年一届，公司召开精神文明建设表彰会，对精神文明建设进行总结、交流，表彰、奖励一批先进单位和先进工作者；一年一次政研会年会，研究探讨新形势下如何开展思想政治工作，对评选出的思想政治工作优秀作品进行表彰、奖励。
成果奖励：一是一年之内在省级以上刊物发表论文或经验交流式文章，在年度政工技术评审中被评为优秀的，加倍发给一年里被暂扣的技术职务津贴，合格的如数返还技术职务津贴；二是公司政研会向公司推荐优秀成果奖。凡立项研究并出成果的，与其他科技项目同等进入公司科技成果奖励；三是每年在党群部门评选各类先进进行奖励。
（三）处罚
一是政工职聘人员在一年之内没有任何成果，扣除技术职务津贴一半；二是单位精神文明建设未达标，党政一把手不能评为精神文明建设中的先进，该单位不能评为各级“文明单位”；三是政治和业务学习达不到公司学时学分的有关规定，实行经济处罚，差一分扣一元。
四、以宣传思想工作部门为主，其他部门相互配合，齐头并进推进思想政治工作
公司党委每年初召开宣传思想工作会议，学习贯彻中央、省委宣传思想工作会议精神，结合水钢实际部署新的一年宣传思想工作，明确了宣传思想部门在思想政治工作中的主要职责，统揽思想政治工作。其他部门围绕宣传思想工作要求，结合本系统的实际开展工作。为突出宣传思想部门在思想政治工作的主导作用，公司明确了党委宣传部长参加公司党委中心组学习、讨论，参加公司经理办公会以及其他重要会议，便于了解政局，把握方向，部署宣传思想工作。公司的思想政治工作始终以党的宣传思想方针统揽全局，全面贯彻“三个代表”重要思想，认真把握“三个坚持”，在工作中体现时代性，把握规律性，富于创造性，充分发挥了统一思想、凝聚力量、化解矛盾、理顺情绪、团结奋斗的作用。
总之，水钢思想政治工作坚持“以人为本”的理念，充分挖掘人的潜能，实现了企业思想政治工作与企业软管理的融合，有力地推动了人的全面发展和企业的全面进步。
