中国水钢集团门户网5月16日消息 水钢总医院针对科级干部、机关工作人员在作风方面和医疗服务工作中存在的问题，结合医疗服务工作实际，提出要以提高医疗技术水平和服务质量作为干部作风教育整顿活动的突破口和归宿，着力解决目前干部在作风方面影响医院生存和发展的突出问题，强调作风教育整顿活动的针对性，确保干部作风建设取得实效，不走过场。
该院于4月11日、4月20日、4月26日先后召开科级干部会议、动员大会和专题会议，同时按院领导班子成员所分管范围实行院领导联系点制度，由班子成员到各支部进行层层动员，讲清干部作风教育整顿活动的目的、意义、重要作用，着力解决部分干部和机关工作人员对干部作用教育的抵触情绪，明确干部作风教育整顿的目的就是找干部在作风和医疗服务工作中存在的突出问题，解决问题，促进医院持续健康发展。
该院为增强作风作风整顿活动的针对性和实效性，在广泛征集职工意见的基础上，安排于5月分别召开社会医德医风监督员、病人代表座谈会和党员、职工、科级干部代表参加的面对面恳谈会，征集社会和病人针对医疗服务工作的意见和建议，干部、党员、职工对作风教育整顿的意见和建议，找准干部作风方面和医疗服务工作方面存在的问题进行整改。
干部作风教育整顿要注重实效，要实效上下功夫，这是该院通过第一阶段学习、动员、讨论后形成的共识，提出作风教育整顿活动成效的标准是看医院各项医疗指标是否提升，病人满意度是否提高，病人入住量是否增加，是否有一支想干事、干成事的干部队伍和职工队伍。围绕这一标准，各支部结合所在科室工作实际，提出了有针对性的措施和目标，着力解决本支部所在科室干部作风和医疗服务工作的突出问题。机关支部提出了整顿仪容仪表、整顿纪律、整顿执行力，加强为临床科室及医技科室服务的“三整顿、一加强”为主要内容的教育整顿活动目标，着力解决医院机关作风问题。临床支部及医技支部根据临床工作的的性质和特点，针对临床工作中存在的工作作风问题提出了加强执行力，加强业务培训，加强医德医风的“三加强”为主要内容的整顿目标；门诊支部针对门诊病人人流量大，排队时间长的突出问题，要求门诊支部科级干部及医务人员要树立“救死扶伤、精益求精”为病人服务的意识，提出要注意医疗安全，加强医德医风建设，提升医院形象为主要内容的教育整顿活动。
针对年青医务人员多、医疗技术出现断层等实际，该院狠抓学习作风建设，实施了全员培训工程，制定了教学计划（每周六集中上课）、全员学分考核制度、“师带徒”考核制度、医学科研计划，恢复了医学会；针对服务意识不强，服务态度差的实际，加强了医德医风建设，建立起了教育、制度、监督、奖惩并重的医德医风建设体系，开展了医德医风流动红旗竞赛工作，科室医德医风建设情况由病人评价，病人评价结果作为奖惩的依据。针对机关科室服务基层意识不强等问题，制定了机关绩效工资考核制度，由基层科室人员给机关职能科室考核打分，考核结果纳入绩效工资进行考核。由于作风教育整顿活动的不断深入开展，该院干部职工的思想观念发生了根本性的转变，逐渐形成了机关围绕基层转，医技围绕临床转，全院围绕病人转的运行机制，各项医疗指标得到较大提升，病人满意度大幅提高，病人入住量增加30%，职工收入也相应增加，广大干部职工切身感受到了作风教育整顿活动的效果。
