“职工有意见建议怎么办？莫愁论坛走一走。”11月28日，水钢总医院院长郭骏对记者说到。“莫愁论坛”在该院的内部局域网内就扮演着上情下达、下情上传的民意绿色通道。

    2006年，水钢总医院因一系列原因，职工士气低下，医院前途迷茫，如何走出沼泽，振奋人心，“莫愁论坛”（在水钢总医院旁有一个人工湖，名曰“莫愁湖”，供病人小憩所用，“莫愁论坛”由此而得名）应运而生。职工们可将在工作中、生活中出现的问题在论坛发帖子，因是用网名，职工们平时不愿意讲或不敢讲的话，在这儿都可以讲述、发泄。院领导定期浏览，及时了解职工在思想动态上的变化。而在“教学科研”这个板块里，职工们还可以就一些热点和医疗技术方面的问题进行讨论。

    今年6月份，省卫生厅开始对水钢总医院进行三级医院的资质检查，发现医院人力资源配置不合理等问题，设施落后，要求用两到三年时间整改，评审遇到了危机，降为二级医院或停业整顿，意味着什么？医院的职工们对前途产生了怀疑，此时，一份发在莫愁论坛的“告水钢医院同胞书”的帖子，实事求是地回顾了医院所取得的成绩，认真剖析当前所面临的困难以及职工的消沉和不负责任所造成的局面。正可谓“皮之不存，毛将焉附”，医院真的关门，那么将有多少医生护士的生活与理想将难以为继。贴子发出“我们不要低三下四去求职”。我们有自己的医院，我们有自己的饭碗，干嘛要砸碎自己的饭碗再去向别人乞讨饭碗？医院的兴亡关乎大家的兴亡。“一石激起千层浪”，真诚的呼唤，让回帖率达到了历史最高点。回帖的人们纷纷表示了赞同及整改的决心，这份帖子无疑给迷茫的人们注入了兴奋剂。难怪该院党委书记周兴高说：这比任何形势报告来得快，它更能让职工乐于接受。

    “莫愁论坛”自2006年6月开办以来，累计发帖量25183帖。其中征求职工意见500多起；领导为职工解决实际工作和生活问题80多件；管理层采纳意见50多个。