水钢精神

自强  开放   创新  追求

自强：就是坚定信心，自力更生，自我加压，顽强拼搏；

开放：就是开门办厂，拓宽视野，放眼世界，博采众长；

创新：就是打破常规，超前思维，大胆改革，自我否定；

追求：就是自我超越，锐意进取，赶超一流，勇攀高峰。

水钢企业文化理念：

经营哲学：市场化思考，系统化运筹，阶段化推进。

水钢作风：看准的事快定，定了的事快干，干就干好。

企业座右铭：领导要有志气，职工要有士气，产品要有名气。

企业信条：企业潜力是永远挖不尽的；今天的成绩是明天的起点，视今天为落后。

共同愿景：集团化、精品化、清洁化、高效益

管理理念：严之有理、严之有情、严而公道、严而有序。

没有制度的管理不是管理；有制度而不能严格按制度办事的管理不算是管理；让事故重复出现是管理的失败。

模式：“三标三无一落实”——提高标准化意识，实现标准化管理，开展标准化作业；努力做到管理无遗漏，作业无违章，产品无缺陷；落实各级各类岗位责任制。

营销理念：卖产品先立信誉，争市场先塑形象。

模式：市场调查——以需定产——宣传策划——分销渠道——售后服务。

质量理念：质量第一，永远第一。

 0.01%的失误就是100%的失败。

局部最好不等于系统最好，零缺陷管理是我们追求的目标。

模式：连锁质量管理——下道工序是上道工序的用户，上道工序为下道工序服务，全公司为市场服务。

资本营运理念：资产无闲置。

模式：以少量的投入盘活大量资产。

科技理念：依靠科技，滚动发展。

模式：量力而行、高起点、低投入、多产出、快产出；谁受益、谁偿还，谁创效、谁得奖。

用人理念：能者上，平者让，庸者下。

模式：岗位靠竞争，职位凭考评。

群众工作理念：没有无能的群众，只有无为的领导。

模式：依靠群众必先发动群众，激发群众必先教育群众；把方法交给群众，让群众掌握思想的武器；让群众自己解放自己，自己掌握自己的命运。

学习理念：学习工作化，工作学习化。

模式：打开山门，走出去，请进来。

优秀人才优先培养；重点人才重点培养；紧缺人才抓紧培养。

建设学习型企业。

发展理念：持续改进，创造更好。

模式：追赶型、跨越式。