中国水钢集团门户网---水钢博士后工作站综述

    在企业建立博士后研究工作站是为培养高层人员的一种新途径，2002年水钢申请建立博士后研究工作站。根据人发[2002]97号“关于批准北京市医药集团有限责任公司等于210个单位设立博士后研究工作站的通知”，水钢博士后科研工作站于2003年12月30日正式挂牌成立。

    水钢结合生产实际，提出一批博士后研究人员进站后的研究课题，由公司相关学组的专业（学科）带头人讨论后，综合专业（学科）带头人意见，起草了“水城钢铁（集团）有限责任公司博士后研究工作站拟提供的博士后研究项目”提请公司领导人批准，明确了引进的博士后研究人员的方向。

    水钢与北方交通大学、北京科技大学、北京钢铁研究总院等科研院校进行联系。经过各部门的共同配合，共有7名博士研究曾与水钢联系，其中4铝毕业于东北大学，另外3名分别毕业于北方交通大学、哈尔宾工业大、北京燕山大学。

    为加速博士后研究人员的引进工作，2003年10月，由公司总工程师亲自主持在技术处召开了由技术处、公司组织、人力资源部、公司办等单位等参加的“水钢博士后科研工作站有关事宜”会议，会上就进站博士后的科研费用、工资及生活补贴标准等进行了详细的规定，为下一步工作奠定了基础。

    水钢现已从东北大学引进杜林秀博士后，博士后进站开展的研究课题是《高强度螺纹钢的研制与开发》，该课题完成后水钢可实现工业化生产综合性达到HRB500的高强度螺纹钢，为水钢创造经济效益613万元。同时还可为水钢培养高层科技人员。

    杜林秀博士具有扎实的基础理论知识和很强的科研工作能力，长期从事冶金过程物理模拟及钢材轧制过程组织演变及控制方面的研究工作。作为主要研究人员参加了国家973计划项目“新一代钢铁材料的重在基础研究”、国家863计划课题“500Mpa碳素钢铁先进工业化制造技术”等国家级课题，在低碳热加工过程中的组织演变及奥氏体→铁素体相变的理论研究上取得重要成果，在国内外学术刊物上发表论文多篇。此外，该同志曾在水钢工作多年，具有丰富的实践经验。其申报的博士后研究项目《高强度螺纹钢的研制与开发》紧密结合水钢的生产实际，研究成果可为水钢的品种开发与企业的技术进步做出贡献。

     该项目采用碳、锰、硅为主要成分并适当微合金化处理的成分路线，结合控轧控冷技术研制开发IV级螺纹钢筋，综合性能达到HRB500的水平，并在水钢二轧厂棒材生产线上实现工业化生产。

    博士后科研工作站至今已按博士后科研工作站管理规定有条不紊的进行，博士进站工作取得阶段性进展。进站博士杜林秀举办一期“超级钢研究开发的现状与未来”学术讲座，该博士编制了新一代高强度钢筋开发项目工作计划，并在东北大学实验室进行了二次热轧实验基本达到工业化试验条件。公司制定新一代高强度钢筋的开发、试制方案，成成立了开发领导小组。进一步优化高强度钢筋性能与控制轧制、控制冷却的关系，并将再次进行工业试验研究，最终达到轧制各种规格高强度钢筋的目的。

    水钢本着引进先进科技、培养优秀科技人才、提高生产力的目的，按照邓小平同志所批示的精神：“成百上千的流动站成为制度，是培养使用科技人才的制度。培养和使用相结合，在使用中培养，在培养和使用中发现更高级的人才”。通过博士后工作站开展科研工作的实践证明，科研项目不但取得了阶段性成果，而且起到了年轻科技人才的作用。