3月28日，在公司召开的2007年职工教育培训工作座谈会上，与会人员达成共识，认为水钢职工教育培训工作呈现出“一点多线”的格局。

　　“一点多线”即：以公司技改项目为工作重点，多形式、多渠道地开展各级各类培训。据去年职工教育培训情况检查显示，大部分单位均能结合培训任务、目标，强调培训的实效性和针对性，突出重点，制定符合自己单位实际的培训计划；还通过师带徒、技术比武、专题讲座等多种有效形式开展岗位业务知识培训，尽量满足生产经营对员工素质的需要。如炼钢厂、炼铁厂等在培训上有创新和突破。另外，大多数单位领导也越来越重视培训对生产经营和管理工作的促进作用。在实际工作中，结合标准化管理和全员学时（学分）制工作的推行，以持证上岗和技能鉴定为重点，建立、完善了职工培训激励机制。

　　会上，一批去年度职工教育培训工作先进单位、学习状元和先进个人受公司表彰。煤焦化分公司、动力厂等单位和学习状元代表解云天在会上作了经验交流。