中国水钢集团门户网---水钢培训工作受国内钢铁行业表彰

    记者21日从水钢职教中心获悉：11月12日水钢被中国钢铁工业协会评为全国钢铁行业职工教育培训工作先进单位。公司副董事长、党委书记赵松桓和培训中心主任汤哲被评为钢铁行业职工教育培训工作先进个人。这是继“七五”、“八五”期间水钢荣获全国职工教育培训工作先进单位和2002年10月荣获中国职工教育和培训协会企业职工培训先进单位之后的又一次殊荣。

    “十五”期间，水钢制定“十五”发展规划的同时，制定了人才培训规划；采取切实可行的措施使职工教育培训的覆盖面不断扩大。从一线职工到科技人员、管理人员全面铺开。2003年至2004年两年，水钢培训中心共举办各级各类培训班1189期，受培训职工多达86846人（次），职工人均受培率达360.5%。在培训内容方面，不断适应企业对人才和职工队伍多元化的需求，除了坚持对在岗人员进行全方位、多层次的技术培训，还在注重提高职工思想品质、职业道德和专业技能的同时，提高职工文化品位、体能素质，各单位广泛开展“创建学习型组织”活动，职工教育、职工岗位技能大赛、职业技能资格鉴定、职业经理人资格认证工作扎实推进，激发了水钢广大职工学习新知识、新技能的积极性。一批掌握一流技能，身怀绝技的一线技术工人，一批知识型、创新型的科技人员，一批职业化的企业管理人员不断涌现。如在培训高层次管理人才、高级专业技术人才和高技能操作人才这“三高”人才队伍方面，水钢采用多种渠道和多种方式借智、借脑、利用外部办学资源加大了对“三高”人才的培养力度。仅通过校企联办、外地送培等方式两年来（2003至2004年）一共培训“三高”人才340名。其中，9名已取得研究生资格；经选拔的45名优秀操作人员参加水钢与贵州大学联合举办的计算机设计C语言培训班脱产学习一年，成绩全部合格结业。为水钢生产一线培养了一批具有较高技能的操作人才，为高节奏生产提供了人才支持。

      另外，水钢逐步建立了有利于职业发展和技能型人才成长的激励机制，各单位培训工作机制健全，制定了有利于职工成长成才的政策，为优秀人才创造了良好的环境和发展空间。同时建立起了职业技能培训与考核鉴定、技术比武与等级认证、继续教育与学历教育相结合的职工社会化认证体系，使具有科学性和可操作性的职工素质评估体系得以初步建立。