10月初，动力厂对职工培训进行盘点，在举办的24期职工岗位培训班上，共培训了930人次，在该厂承担的司炉工、水处理两个公司级技术比武并且主办的皮带工、水泵工、转炉工 等3 个主要工种的厂级技术比武，该厂的柯琴获得司炉工公司级比武的第一名，王宏江在公司第2季度通用工种钳工的比武中获得了第4名的好成绩。

    该厂根据实际，在培训工作中做到五个结合，一是培训与关键技术岗位人才培养相结合。结合对关键技术岗位操作人员的人才培养需要，对400名操作人员制定分阶段培训方案，落实培训内容、考核方法，使培训工作收到了较好的实效；二是培训与新项目人员上岗试车相结合。结合15MW发电机组的建设，采取了多形式、多层次、多渠道的方式组织培训，通过事先组织了严格的上岗培训和考核，15MW在9月份热负荷试车一次贯通，以实践检验了培训效果；三是培训与提高技术水平相结合。为适应不断变化的新工艺，采取了请进来、送出去、自信培训等方式对职工进行培训。四是培训与上岗考核相结合。五是培训与技能鉴定工作相结合。为构造技能操作人员的成长通道，在加强岗位培训的同时，大力开展职业技能鉴定工作。

    今年年度考核全厂共有在聘高级工488人，中级工123人，技师、高级技师27人，考核合格率为100%，其中11人为优秀，其中张波等七人在技师理论、实际考试中获得通过。 这些成绩对职工岗位能力的提高起了很大的促进作用，同时，引领该厂职工掀起了学技术、比技能的新高潮。