4月3日，电工培训班在职教中心培训基地如期开学。至此，首个培训班的诞生，拉开了水钢青工技能振兴计划的帷幕。

    当前，针对水钢高技能人才十分短缺的情况，公司配合国家高技能人才培养工程和团中央“青工技能振兴计划”的实施，由职教中心、公司人力资源部和公司团委等部门牵头，出台了“水钢青工技能振兴计划五年培训规划”。该计划要在5年内使水钢主要技术工种和关键岗位（经国家第26职业技能鉴定）的青年技术工人的技能水平在现有基础上得到明显提高；使参加“青工技能振兴计划”的青年技术工人全部达到高级工（含高级工）水平。达不到高级工的要调离该岗位。

    据了解，主要培训方式由职教中心每年在水钢通用工种中组织4至6个工种，每期脱产培训3至5个月。由各单位选拔思想好、业务精、有培养潜力的生产骨干人员，年龄在35岁以下的参加培训。要使青年技术工人不仅能熟练掌握本岗位的应知应会，并且要能够解决生产操作中出现的实际问题以及具备进行技术革新的能力。

    该振兴计划还规定，公司每年组织的职工岗位技术比武中理论和实际双料合格（符合国家技能等级设置标准的）可直接申报高级工；获各工种第一名的，可直接申报技师，原为技师的可直接申报高级技师。

    另据公司相关文件规定，凡参加“青工技能振兴计划”培训的学员，在脱产培训期间享受原岗位的工资、奖金及相关福利待遇不变。