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三论职业道德建设

　　企业职工的职业道德是职工在长期的工作实践中形成和发展起来的。因此，企业职工职业道德建设要与工作实践紧密结合。

　　一个优秀的职工，应该在工作中将自己的道德认识转化为道德行为，并逐步使其成为一种具有职业特点的道德品质。

　　职业道德的实践性说明，一个人没有置身于职业实践当中去，无论有多么美好的愿望和多么惊人的接受能力，对于职业道德的规范和内容都无从做起。当然，不是医生也可以对于医生的医德做出善意的评价，但不是医生却无法把医德用于自身。

　　“在各行各业呼唤人才的当今社会，什么样的人才称得上是人才？”一位颇有成就的私企老板回答说：“很简单，能做好一件事的人就是人才。比如我要一位清洁工，她每天能把地打扫干净，能把卫生搞好，那么她就是清洁这一块的人才。” 这个简单的例子告诉我们，从“做好”两个字细细地去分析，作为人才，不仅是能做事，也就是具备专业技能，还要具备职业道德。

　　职业道德建设不要停留在口头上要在行动上、在工作中显示出来。

　　在教育不断发达的今天，会做事的人已经越来越普遍，人才市场已经由卖方转为买方，所以用人单位想找到一个能做事的人不是很难，但光能做事、会做事并不一定让人成为被委以重任的人。在安然公司里面，能做好会计事务的人每个都是，而且可称为专家，他们都具备能做事的条件，可是安然的财务欺骗，让世人都唾骂。

　　要通过工作实践检验自身的职业道德水准，言行一致、不断提高。

　　虽然职业道德大多没有实质的约束力和强制力，仅通过员工的自律实现，也没有确定形式，只体现为观念、习惯、信念等。但一个优秀的员工，应通过工作实践检验自身的职业道德水准，要做到言行一致、身体力行。比如，在工作中该保密的要保密，该讲奉献时就要乐于奉献。不能讲爱岗，结果却心猿意马；讲钻研技术，结果却是得过且过。

　　总之，工作实践是人们道德品质形成的基础，离开工作实践，职业道德建设就成了无源之水、无本之木。