四论职业道德建设

　　职业道德建设有利于培养员工的道德素养，这是企业的发展及提升企业形象的客观要求。水钢的发展急需一支具有坚定爱岗敬业信念、优秀职业操守、良好道德水准的职工。这是一项长期的精神文明建设工程，需要建立一个长期而有效的机制作导航。

　　首先，要加强职业道德学习，树立正确的理想信念。孔子说：“心不在焉，视而不见，听而不闻，食而不知其味。此谓修身在于正其心”。修养自身的品德在于端正自己的内心，在于树立正确的理想信念。这是一个基础环节，我们要广泛深入学习，引导职工对自己的职业行为做出正确的评价和判断，把职业道德要求变为自己的日常行为准则。

　　其次，制定明确的职业道德规范。水钢今年３月初试行的《水钢职工职业道德规范》就是以市场为导向，结合水钢特点，提出职工应遵循的基本规范，此规范还将职业道德细化为职业理想、职业情操、职业责任、职业技能、职业纪律等要素提出了具体规定和要求。

　　第三，制定奖罚机制。通过经济杠杆，有效地促进职工的行为来符合职业道德规范的要求。如对在公共场所乱吐口痰、乱扔垃圾等违反社会公德的行为，对不敬业、办事拖拉、敷衍等违反职业道德的行为等进行一定的经济处罚，以示警戒。

　　第四，榜样的力量。学榜样，找差距，树新风。号召职工学习工人阶级队伍中涌现出的先进人物如许振超；学习水钢身边的先进人物如杨延、胡亮学等，学习他们爱岗敬业、勤奋工作、勤于奉献的优秀品质。

　　第五，建立有效的监督机制。一是对领导干部的监督，领导干部既是职业道德的组织者，又是职业道德建设的示范者，要把干部是否有良好的职业道德和作风纳入考核干部的内容。二是媒体的舆论监督。

　　“千里之行，始于足下”。相信只要我们持之以恒，常抓不懈，职业道德建设就会结出丰硕之果。