中国水钢集团门户网---以文化促进德育

　　经验告诉我们，一个行业、一个企业、一个单位的职业道德水平如何，不仅影响到行业、企业、单位的自身形象，而且也直接影响到他们的经济效益。

　　那么，水钢应如何开展好职工职业道德建设，使之具有广泛的群众基础，进而在公司的生产经营中发挥其重要作用呢？

　　首先，要深刻认识职业道德与企业文化之间的关系，以“德”聚“魂”，以“德”塑“形”。企业文化与职业道德建设同属于意识形态领域，两者之间有着密不可分的联系。职业道德是企业文化的基拙和表现，企业文化塑造的价值观对职工的职业道德观念有着深层次的影响，两者结合，既可相互渗透，又可相互促进。因此，在如今大力倡导“以德治企”的过程中，水钢应狠抓职业道德建设和企业文化建设的结合，把职业道德建设融入到企业文化当中，努力培育具有自身特色的企业文化，以此来营造全公司职业道德的健康氛围。

　　其次，要把职业道德建设融入企业文化建设中，用先进的企业理念和共同愿景来激励员工。近年来，公司将职业道德建设的内容融入文化理念，相继提炼出具有自身特色的企业精神和经营理念，把职业道德规范提高到文化理念的层面上，促使员工从更高的层次上认识和实践职业道德。为此，开展了“水钢精神大家谈”、“让水钢精神在岗位上闪光”大讨论活动，努力培育激发广大员工对公司的关爱之情。以“爱岗敬业、诚实守信、遵章守纪、克己奉公、团结协作”为核气的职业道德理念正逐步深入人心，职工正将个人的潜力充分施展在岗位上，“干一行，爱一行，钻一行，精一行”的主人翁责任感明显得到提高，涌现出了像胡亮学、谢忠发、杨延等爱岗敬业的先进典型。

　　第三，要营造良好的奥论氛围，让广大员工自觉用道德规范来约束自己的言行。目前，公司已将《水钢职工职业道德教育读本》一书下发到各单位，并赋予职业道德建设新的内涵。各单位积极结合本单位和各岗位的特．点，将职业道德教育贯穿于本职工作中。同时，为让职业道德规范理念入心入脑，在醒目处还制作张贴了道德规范和企业经营理念、服务方针，力争让员工在浓郁的企业文化氛围中，自觉用道德规范约束自己的言行。

　　我们有理由相信，随着全公司加快职业道德建设工作的深入，每一位职工将会在本职岗位上表现出坚定的理想信念和高尚的道德情操，把“爱岗敬业”化作责任与义务，当作行为的准则。