一、博士后科研工作站

　　随着知识经济的蓬勃发展和经济全球化格局的形成，人才的巨大作用得到了充分体现，全社会对人才的重视程度有了质的飞跃。人才特别是高层次人才竞争日趋激烈，国有大型企业普遍出现了人才引进困难、人才流失等现象。其根本原因就在于分配机制和用人机制受到传统格局的制约，而这些传统格局对于大型国有企业来讲，短期内很难彻底改变。在这种情况下，企业迫切需要一种新的引进、稳定高层次人才的模式，企业博士后制度应运而生，从而开启了实施人才战略，引进高层次人才的“朝阳工程”的新篇章。

　　目前，全国己在国有大型、特大型企业或高新技术企业等建立了256 个博士后科研工作站，在站博士后、研究人员已达 400 多人。企业博士后作为我国博士后制度的重要组成部分，逐渐成为高校、院所科技成果转化的中介站和企业技术创新、人才引进的重要手段。对博士后这样的高层次人才，目前还处于“待价而沽、求大于供”的状况，谁能把工作做在先，做到位，谁就有可能把人才引进自己的“家”里来，否则，就有可能与人才失之交臂，引进入才就会成为一句时髦的空话。

　　（一） 建立博士后科研工作站的背景
　　水钢地处经济落后的贵州六盘水地区，由于地理区位和行业的原因，引进人才十分困难。多年以来，受客观因素、待遇因素、分配机制和用人机制等制约，出现了人才引进困难，人才流失现象加重的不利现象。水钢结合自身的生产经营实际，努力探索新形势下人才资源开发工作的特点和规律，紧紧围绕水钢改革与发展的战略目标，确立了“用好自己的、提高现有的、培养永久的、引进急需的、借用他人的、盘活整体的”人才工作思路，大力推进入才资源开发工作。

　　2002 年水钢被国家人事部批准建立博士后科研工作站。2003 年公司与东北大学、北方交通大学、哈尔滨工业大学、北京科技大学、北京燕山大学等 5 个科研院校联系，分别有钢铁冶金、经济管理、机械设计、材料科学等不同专业的7名博士研究生与我公司进行联系，根据这7名博士研究生的研究方向，结合水钢的生产实际，经公司审核，决定从这7名博士研究生中，引进水钢目前急需的人才。

　　（二）建立完善博士后管理措施
　　1、以人为本，高度重视博士后工作。随着经济的发展，人才结构的优化和综合素质的提高，已经成为企业发展的根本动力。能否吸引和凝聚各方面的人才，特别是高层次的人才，很大程度上决定了企业持续、快速、健康发展的大局。为适应公司科研开发、人才培养及技术创新的需要，推动 “产、学、研”结合向纵深发展，借鉴有益公司发展的技术创新经验，塑造企业的良好形象，根据人事部、全国博士后管委会 (2001) 136 号文件规定，水钢成立博士后科研工作站管理委员会，成立了以公司总经理张槐祥为主任、公司总工程师吴伟为副主任的博士后工作领导小组，加强对博士后工作的组织领导。同时，技术中心作为具体负责工作站的日常管理工作及博士后的后勤服务保障工作。

　　博士后科研工作站于2003 年12 月30 日挂牌成立，引进博士后正式进站工作。结合公司的生产实际和博士后研究方向，引进了博士后、东北大学的杜林秀博士，并聘请水钢技术中心名誉主任于杰博士为企业指导老师，配备炼钢厂李燚、二轧厂张振宇两人为博士后助手。通过加担子、压任务重点培养，使水钢高层次科研工作者在实际工作中得到锻炼，为公司战略性发展出谋划策，贡献才智慧和力量。

　　2、为博士后进站工作创造条件，完善博士后在站管理。为使引进博士后能够在水钢顺利开展工作 ， 公司各单位、各部门切实按照“ 三个代表 “ 重要思想的要求 ， 通力合作 ， 支持工作站的工作。 2003 年 12 月 ， 公司吴总召集了技术处、公司办、组织部、人力资源部、财务处召开了“水钢博士后科研工作站”有关事宜会议。会议明确规定了博士后科研工作站的博士后在站工作期间的相关工作原则及要求。制订了《水城钢铁 ( 集团 ) 有限责任公司博士后科研工作站管理实施细则》，从制度上保证了为进站博士后提供充足的研究项目经费和良好的工作生活条件。

　　3、完善博士后科研工作站规章制度。博士后科研工作在站管理是提高博士后培养质量的关键环节。为做好博士后在站管理，我们建立一套较为完善的、符合单位具体实际的规章制度。制定博士后科研工作站人才的引进条件，完成引进人才的洽谈工作，拟定《水城钢铁（集团）有限责任公司博士后科研工作站管理细则》；为保证博士后进站后顺利正常开展工作，也为在公司内推广新技术的应用，进站博士杜林秀于在公司举办“超级钢研究开发的现状与未来”及“钢的控制轧制与控制冷却的金属学原理”学术讲座。 积极创造机会让技术人员接受最前沿的信息，拓宽视野，切实转变观念。让技术人员与博士后们共同交流、共同探讨公司发展的对策与思路，使专业技术人员能更深刻地体会到引进高层次人才对公司发展的重要性，同时为下一步开展的课题调研打下坚实的基础。

　　二、专利战略研究
　　专利战略一般包括国家、行业、企业三个层面的内容。水钢实施的高强度螺纹钢筋的战略研究属于贵州省知识产权局第一批专利战略推进工程项目，旨在充分利用专利资源，促进水钢有效运用专利制度，在研究分析竞争对手的技术和市场发展现状及趋势的基础上，进行对比分析，制订出有利于自身发展需要的专利战略。着眼西南市场， 立足国内市场 ， 放眼国外市场 ， 通过行业层次专利战略的研究，使水钢开发的高强度螺纹钢筋能够开拓市场、占领市场、最终取得市场竞争的有利地位。并通过专利战略研究的开展， 培养和锻炼水钢专利战略研究工作的专门人才， 建立和完善水钢专利制度。

　　三、开创学研联合新篇章
　　高等院校和科研院所，是水钢发展技术创新的依托。按照“双赢”原则，有选择地发展协作对象，与之建立长期稳定的合作关系，为水钢可持续发展培养高层次人才，为实现水钢追赶型、跨越式发展提供技术支持。
　　
　　水钢产学研联合，采取全面协作和单项合作并举的方式， 建立起紧密层、一般层相互交织的联合网络。紧密层采取全面协作方式，即双方签署全面协作协议，每年都要有课题研究和攻关，要有人才培训、学术讲座计划。一般层采取单项研发项目合作为主， 即以合同形式进行单项合作。

　　（一）与贵州大学合作，全面推进产学研合作
　　2 006年9月18日，双方合作签字仪式在水钢举行。贵州大学与水钢建立长期合作伙伴关系，是贯彻落实省委省政府，“科技兴黔，人才强省、生态立省，开放带动”战略思想的具体行动，有利于校企双方充分发挥各自的优势，加强产学研结合，推动校企合作工作开展；加强学术交流，技术创新，产品开发和人才培养的有利尝试；为校企双赢，实现共同的跨越式发展打下良好基础。
 
　　（二）与东北大学合作――《高强度特种钢筋的研究与开发》项目
　　新一代高强度钢铁材料的特点是超细晶粒、超洁净度、高均匀性、性价比更加合理的新一代钢种。目前， 欧美等发达国家建筑业的钢筋主要采用高强度、综合性能比好的400MPa 、500MPa 钢筋，400MPa 高强度钢筋与II 级钢筋相比，可节约钢材12%－14%，增加建筑安全储备，具有显著的社会和经济效益。

　　我国几十年来则主要应用HRB335MPaII 级热轧带肋钢筋，随建筑业的飞速发展，大量使用II 级钢的状况己无法满足需求，更无法与国际接轨。近年来，为适应建筑业的需求，我国己开始研发高强度的III 级热轧带肋钢筋，但主攻方向为微合金化。1998 年在国家重大基础研究发展规划中启动了“新一代钢铁材料重大基础研究”的973 项目。该项目研究的最终目标是将占我国钢产量60% 以上的碳素钢、低合金钢和合金结构钢等“三类”钢的强度和寿命提高一倍。

　　经过30 多年的发展，水钢己成为拥有铁矿采选、焦化、烧结、炼铁、炼钢、轧钢以及发电、水泥、机电制造和建筑等产业的大型钢铁联合企业。水钢的主导产品为建材。为适应市场变化的需求， 有必要对新一代高强度钢筋进行开发。

　　（三）与重庆大学合作——《HRB400 抗震钢筋的研究与开发》项目
　　通过研究与开发，使水钢能够稳定地生产出合格的HRB400 抗震钢筋产品。在GB1499－1998 范围内，通过试验，得到适合于高抗震性能钢筋的化学成分范围：针对水钢的生产条件， 对生产高抗震性能钢筋的轧制工艺进行优化试验: 根据优化后的轧制工艺参数， 对轧制生产线的改造提出要求；现场轧制工艺试验，对现场工艺试验得到的钢筋样品进行抗震性能测试，其内容为：高应变低周疲劳性能，应变时效敏感性，可焊性（闪光对焊），韧脆转变温度，强度和塑性的配合。并根据这些性能指标对钢筋的抗震性能进行评价：稳定生产工艺，生产出合格的抗震钢筋产品。