11月13日，公司工会、培训处、人力资源部到二轧厂进行明年技术比武调研，听取了二轧厂对明年技术比武的建议和意见。

    此次调研，旨在更好地总结公司今年技术比武的经验和不足，为进一步提高明年技术比武的质量和“含金量”。调研会上，大家重点围绕技术比武参赛人员比例、比武人员现场培训对比武人员的激励机制等进行讨论。

    讨论中，二轧厂提出，由于今年比武参赛人员比例较大，对生产有影响，同时，比武的实际意义体现不明显。该厂认为，比武对象应着重针对专业技术技能精通的职工。公司工会、培训处、人力资源部要求各单位要尽早确定比武对象，加强参赛人员的培训工作，调动参赛人员敢为人先、争做尖兵的积极性，不断为企业培养优秀技术人才。