5月5日，记者从公司团委获悉，作为一直以服务生产经营、服务青年为着眼点的共青团传统“青”字号品牌工作，推动了公司青年工作和共青团工作协调发展，促进公司生产经营建设和青年人力资源的开发，充分发挥出生力军和突击队作用。

    据了解，两年来，公司团委在部分现有制度的基础上，更好地将青年职业生涯设计导航活动与青工技能大赛、青年创新创效、“1+X”导师带徒、青年“岗、号、手”等共青团其它相关的“青”字号品牌工作结合起来，规范了运作模式，形成了从“青年所想”到“组织所供”的一个闭循环，也整合了共青团传统的“青”字号品牌活动，使之焕发生机。
　　
    青年创新创效活动表彰了青年创新创效、青年合理化建议、技术改进、“五小”活动成果共计62项,使青年创新创效活动已经成为广大青年职工在创新实践中成长成才、建功立业的有效载体；“青安岗”竞赛活动，各级团组织有组织、有计划地带领广大青工积极投身生产经营和安全环保生产管理，建立青年安全协管、竞赛评比、巡检巡查等制度，强化了青工安全环保意识、提高了青工安全技能。其中，公司团委荣获全国钢铁行业“青安杯”竞赛优秀组织单位，并有20家青安岗及16名青安岗长荣获全国钢铁行业“青安杯”竞赛先进集体和个人；“青年文明号”活动，命名了20个公司级“青年文明号”集体，推荐并获得2个省级“青年文明号”，其他现有的省级以上“青年文明号”全部通过复核；青工技能振兴计划活动，以青工技能大赛为载体和平台的水钢青工技能振兴计划五年培训规划活动，已成为水钢青工成长成才，提升技术技能的主要途径，通过“开展培训、举办大赛、技能鉴定”三个环节的持续深入开展，为青年搭建了舞台，提供了展示自我的机会，达到“以比促学、以比促练、以比促产”的目的，产生了54名“青年技术状元”和148名“青年技术能手”，青工技能振兴计划在广大青工中掀起了“学技能、练技术、比贡献”热潮，全面提升了青工技术和技能水平。

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