日前，公司发放的《水钢组织机构变革、人事制度改革调查问卷》已收回，统计结果显示，水钢组织体系变革、人事制度改革符合水钢干部职工的意愿，得到水钢干部职工的普遍支持。

    6月17日，公司发放《水钢组织机构变革、人事制度改革调查问卷》1400份，其中公司中层管理人员200份、科级管理人员400份、一般人员800份，收回1392份。

    据统计，关于公司组织体系变革的问题，“坚决支持或支持”的占82.54％，“反对”的仅占2.37％ (其中200份公司中层管理人员问卷中“坚决支持或支持”的占92.50％，反对的仅占0.5％；776份一般职工问卷中“坚决支持或支持”的占76.80％，反对的仅占2.71％)。关于目前公司组织机构设置问题，认为“公司组织机构臃肿，职能交叉重叠，需要进行精简”的占65.73％；认为公司组织机构职责不明确的占25.14％，两项合计占90.87％。关于公司中层管理人员的选拔任用问题，认为应该采用全部公开竞聘上岗或部分公开竞聘上岗的占78.19％。

    调查表共有11项内容，都是本次公司组织体系变革中涉及到的热点问题。统计数据表明，公司干部职工普遍认为公司的组织机构臃肿、职能交叉重叠、中层管理人员设置偏多，需要对机构和人员进行精简、对公司中层管理人员的选拔任用采用公开竞聘的方式。