筹划谨慎 行动果断

    昨日，水钢中层干部上岗集体谈话在招待所举行，历时10天的水钢中层干部选拔任用聘用工作宣告结束。公司领导王黎明、张槐祥、潘明祥、仇雅鸣、赵单出席会议。
　　
    此次共有214名中层干部需参加180个职数的考试选拔，结果有193名自愿报名参加考试（其余21名因年龄接近内退未报名）。通过考试，55名进入正职，124名进入副职，最终有184名中层干部受聘（含公司总经理助理级干部5名），14名未入围。竞聘上岗的中层干部任期为三年。据悉，公司将对受聘的干部实行末位淘汰制，通过年度考核及任期考核进行综合考评。
　　
    公司党委书记王黎明、党委副书记潘明祥分别主持中层正职和副职的谈话会议。大会宣布了这批中层干部的任免决定。
　　
    公司总经理张槐祥要求受聘的干部要正确对待公司组织体系变革及岗位调整；要加强学习，提升素质；要熟悉组织体系变革方案，按新模式开展工作，以崭新的面貌出现在职工面前；认真搞好工作交接；组织体系变革后，各单位（部门）不允许装修，不允许增加配置，要充分发挥利用原有设施；机构调整后不允许互相请客，由公司财务部、纪委、规划发展部把关；要更好有效地发挥整合的优势，充分体现组织体系变革的效果，提高办事效率；要服从组织体系变革领导小组的指挥协调安排；要严格从业，带好队伍。
　　
    王黎明强调，干部履职以后，要迎接新的挑战，一是水钢的生产经营要应对整个环境变化的挑战。二是要面对水钢基本建设，应对时间及资金的挑战，要抓紧时间、有效使用资金，最大限度节约成本，让水钢既发展又避风险。三是管理要应对惰性和各种陋习的挑战。四是改革要应对保守、传统习惯的挑战。
　　
    王黎明代表公司党委要求，8月6日（本周三）12点以前，公司组织部将把全体干部送到新的岗位。

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