8月13日，水钢党委书记王黎明在炼钢厂调研时，对炼钢厂下一步走科技炼钢、绿色炼钢发展之路提出了具体要求。　
    王黎明指出，近年来，炼钢厂“一厂两线”管理模式成功运行，产能增加和管理进步得到较好体现，年产钢突破了300万吨，安全生产稳步推进，培育了一支成熟的炼钢技术、管理人才队伍，为公司发展作出了积极的贡献。下一步炼钢厂发展面临科技炼钢的挑战，其标志是产品技术含量高、职工技能素质和文化素养强、清洁文明生产效果好。如何做到科技炼钢、技术炼钢、绿色炼钢？这是炼钢厂面临的第二次变革和发展机遇。因此炼钢厂要高举“科技炼钢、绿色炼钢”的旗帜，永续创新地开创炼钢厂发展的新局面，主要做好以下几个方面的工作：一是广大干部职工对技术技能的渴求，对节能减排意识要进一步增强，牢固树立绿色炼钢观念；二是采取多渠道、多形式开展职工技能培训活动，使广大干部职工技能素质、文化素养在现有基础上要有明显提升；三是各项工作的开展要重心下移，充分利用班组建设这个平台，落实好工作开展的进度和标准的执行，推动各项工作更好、更快、更省地发展；四是加大文明、清洁生产工作力度，推动工作场所更加整洁，生产环境更加文明，节能减排工作进一步适应新炼钢发展的要求和变化；五是加强与院校联盟，加快与首钢有关单位的“联姻”，结成伙伴关系，进一步完善炼钢厂产品开发、技术研发的机制和体制，培养一批技术尖子，加快技术储备，努力提高炼钢产品的技术含金量，开发出更多的新品种，决不走过去粗放炼钢、生产大路货的老路；六是积极发挥国有企业的政治优势，创新党建工作，寻求载体和形式，开好支部党员大会、支部书记会、政工例会，努力实现单位中心工作的组织意图，尤其是当前要抓好组织体系变革、稳产高产等紧迫工作，推动炼钢改革、发展。

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