人无我有 人有我优 人优我新

    今年7月份，上海外高桥造船厂来到水钢技工学校计划招生100余人，结果遗憾地只招了39名学生，原因是技校今年的电焊专业毕业生就只有40余人供它录取，而远在福建的马尾造船厂、上海的太平洋造船公司也在翘首期盼焊接专业的学生。如今的水钢技校已成为企业急需的技工人才的“香饽饽”。
    一个不起眼的技工学校为什么会出现这种供不应求的状况呢？据悉，2005年，职教中心就对水钢职工中专和水钢技工学校的教学资源进行了进一步的优化整合。同时充分利用水钢是一个从采矿、冶炼、轧钢、运输、煤焦化、水泥、金属加工、建筑安装到营销一体的综合性企业的特点，将水钢各二级分厂作为其冶炼、机电专业等专业的实训基地。树立“抓技能，提素质，培养品牌蓝领，创一流学校”的办学目标，加大对学生的实训课教学，努力提高学生的动手能力，对学生的技能等级考试由国家第26技能鉴定所进行，学生获“双证”率均在90%左右。由于学生有较强的动手能力，故而毕业生很受企业欢迎，而且学生的待遇也不薄。安置到上海外高桥造船厂的毕业生，工资能拿到3000多元/月。去年毕业的电焊专业的张毅今年2月在该厂就开到了1万多元。在学生的出口问题方面，从2005到现在，为了让学生有一个好的工作单位，学校先后到华东地区、北京、广东、福建等地进行实地考察，本着“企业不规模不送学生；企业不为学生购买（医疗、工伤、养老）三大保险不送学生；环保、安全不达标的企业不送学生”的原则，现在已经与上海外高桥造船厂、华硕电脑公司、奇瑞汽车制造厂等10家企业建立了良好的合作关系。特别是上海外高桥造船厂在全国选了7所学校作为他们的技术工人培养基地，水钢技校就是其中之一。
    “把雪球越滚越大”。在办学形式方面，技校采取与职校“1+2”的联办形式，即学生的基础文化课在对方学校学习一年，第二年到学校学习专业基础理论和实训，第三年由学校负责送外实习就业的方式灵活办学，现在签约的有大方的美育中学和云贵中学。同时该校的办学思路也从单纯的职业培训转向以市场为导向、以就业为准则的办学，在办好传统的骨干专业的同时，发展朝阳专业，培育新兴专业，坚持学历教育与技能培训相结合，以“人无我有、 人有我忧 、 人忧我新”的观念来设置专业结构，确保学生就业。
    目前，电工、机电、焊接专业已成为该校的品牌专业。今年设置的冶炼专业原计划招生50名，就有170余名学生报考，出现前所未有的火爆现象。

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