记者在8月26日公司工会举行的水钢“金秋助学”捐助仪式上获悉，水钢扶贫济困基金自建立以来，共支出164.55万元，仅助学资助支出79.69万元，资助学生1092人次。
    公司工会副主席、扶贫济困基金管理委员会副主任付莉在仪式上介绍了今年“金秋助学”情况，2008年工会金秋助学活动共资助困难职工子女430名，资助金额27.895万元。
    “决不让一个困难职工家庭基本生活过不下去；决不让一个困难职工家庭的子女上不起学，决不让一个患大病重病的困难职工看不起病！”这是水钢扶贫济困基金管理委员会工作的宗旨。“急困难职工之所急，想困难职工之所想”是水钢帮扶工作的行动指南。2003年，由公司行政的划拨、工会经费划拨、职工捐款、其他捐助等四部分的基础上建立的水钢扶贫济困基金，水钢构建了困难职工大帮扶工作网络，两级工会组织建立解决职工困难的受理、处理、反馈机制，对“基金”使用范围进行规范。扶贫济困基金主要用于职工家庭突发性灾害、家庭人均生活长期低于当地最低生活标准、职工及其供养直系亲属因大病长病年内个人医药费达一万元以上、家庭月人均收入在350元以下，子女考取国民系列正规大学（大专）、困难职工子女在校就读大学（大专）且成绩合格者等予以救助。在帮扶过程中力求做到公平、公正、公开。
    据统计，自建立基金以来，扶贫济困基金支出164.55万元，资助困难职工1539人，其中仅助学资助支出79.69万元，资助学生1092人次；送温暖基金支出412.48万元，资助困难职工8913人次。在公司资助的同时，二级单位也相继建立了“送温暖基金”、“扶贫济困基金”，扶贫济困支出36.37万元，资助困难职工1446人次；送温暖支出141.93万元，资助困难职工8213人次。
    公司党委副书记潘明祥参加仪式并讲话，他说：“‘金秋助学’活动是是一项功在当代、利在千秋的崇高事业，是公司及工会为困难职工子女办的一件好事、实事，是关注民生、关爱职工、激励学子成才的重要举措。同时，‘金秋助学’也是水钢职工分享改革成果的切实体现。水钢只有持续健康发展，扶贫济困工作才能不断深入，才能兑现‘决不让一个困难职工子女因交不起学费而辍学’的承诺。”他鼓励受助的孩子们发扬“自尊自信、自强自立”的精神，以积极的态度对待困难，以饱满的热情投入到学习中去，早日成为国家之栋梁。

上一条：水钢扶贫济困基金共支出164万元
下一条：9月份:水钢“质量月”