科级干部管理职数由1078人减少到920人

    9月4日，水钢《2008年组织体系变革中科级管理（技术）人员竞聘工作指导意见》正式出台，全体科级管理（技术）人员将重新竞聘上岗。
    今年4月17日，为顺应外部市场环境激烈变化要求，达到理顺内部管理环节，提高运行效率，降低管理成本的目的，水钢启动组织体系变革。此次全体科级管理（技术）人员竞聘上岗是水钢组织体系变革中人事制度的一项重大改革，改过去的任命制为聘用制，开通了技术管理人员职业发展的“绿色通道”，有利于建设精干高效的人才队伍。按照新的机构设置和机构管理职数的设定，水钢原513个科级机构将缩减到437个（不含教育处、医院、博宏公司、中厚板筹备组），科级干部管理职数由1078人减少到920人。
    此次竞聘的科级管理（技术）岗位共设置两个系列四类岗位。科级领导系列：室（车间）主任、专职党支部书记、科级工会主席；室（车间）副主任。技术管理系列：主管师；主管员。竞聘方式以二级党委（总支）为单位统一组织，可以考试、考核、演讲答辩、公推直选、组织考察等方式进行，允许方法多种多样和创新。公司要求，各单位必须按公司下达的科级管理（技术）岗位职数配备人员，不准超职数擅自配备科级管理（技术）干部；各单位的竞聘方案必须在本单位进行公示，并报公司党委组织部备案；各单位在开展竞聘时，要对原科级管理人员全部进行免职后，再根据竞聘结果重新聘任职务；在竞聘上岗工作中，必须严肃组织人事工作纪律，严格按规定的原则、标准、程序选拔干部，做到公平、公开、公正。
    据悉，各单位科级管理（技术）人员竞聘上岗的全部工作，将于2008年9月底前结束。

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