12月12日，水钢欢送首钢专家座谈会在瑞泰公司举行。

    水钢党委书记王黎明、总经理张槐祥、副总经理仇雅鸣、总工程师王琳松、副总经理张新建、副总经理吴伟、总经理助理杨精筑、总经理助理常进、副总会计师高军、组织人力资源部部长潘乐先、党委宣传部部长袁国雄等参加了座谈会。

    会上，炼铁厂、原燃料分公司、煤焦化分公司、动力厂、瑞泰公司5家二级单位相关部门负责人高度赞扬了首钢专家到水钢不到8个月的时间里所做的工作，确保炼铁高炉稳定运行及生产经营目标稳步攀升的同时，给水钢带来先进的生产技术及企业管理理念；高度赞扬了首钢专家一丝不苟、雷厉风行的工作作风和态度。在高炉出现异常情况时首钢专家亲临现场和水钢职工一起解决问题、一道排除设备隐患。在生产技术和管理方法方面，首钢专家每月与炼铁厂领导及职工召开一次座谈会，通过交流和建议的方式来帮助炼铁厂解决实际工作中遇到的困难。这种平易近人的工作方法得到炼铁人一致好评。

    潘乐先说，感谢首钢专家为水钢炼铁厂高炉稳定运行作出的贡献；水钢在首钢专家身上看到了首钢精神、文化、作风、干部形象，水钢人要向首钢专家学习。

    首钢专家王春生谈在水钢的工作感受时说：水钢在政策上给予的支持，各单位的真诚相待和沟通，为我们提供了动力；在水钢好的领导班子的帮助下，我们尽快融入了集体；两边公司领导为我们创建了平台、机遇，兄弟单位给予我们的关怀、炼铁人对我们的理解和帮助，我们将铭记于心。

    王琳松说，首钢专家来到水钢树立了山高人为峰的思想，通过几个月努力探索实现了高炉的高效、高产，规范了高炉生产程序。

    常进说，首钢专家务实的工作精神，使得水钢炼铁厂在组织生产、管理水平上有所提高；首钢专家在高炉生产上的新思想、新方法值得水钢人认真学习。

    张槐祥说，首钢专家的到来使得炼铁高炉受控、稳定；他们来到水钢时正处烧结与炼铁合并的特殊时期，能在这样一个特殊时期正常开展工作，体现了首钢专家整个队伍的良好素质；首钢在人力资源少的情况下无私无偿支持水钢、帮助水钢，水钢人一定不要辜负。希望炼铁厂能够在首钢专家离开水钢后继续保持良好的工作作风，把首钢专家留下的生产技术、管理办法及良好工作作风发扬光大。

    王黎明在总结时谈了自己受到的启发与启示：启发是人才难得，什么地方都需要人才，首钢专家的到来证明了自身价值；启示是水钢不是没有人才，公司上上下下要重视人才、保护人才、挖掘人才，让自己的人才脱颖而出；建立机制让水钢人在自己的土地上得到重用。炼铁厂通过8个月的学习接受了首钢人的文化理念、首钢人的精神作风；首钢专家走以后，全公司仍高度重视炼铁，帮助炼铁厂创造良好的生产环境。